系列专题﹝三﹞ ── 管理创意人才
今期设计「智」识周专题将介绍设计「智」识周下午论坛──「设计创新管理」来自南韩、丹麦、英国及美国的企业主脑、创新产品设计师及教授权威，将由管理层、设计师、用家及巿场，综观如何管理创意人才。

4/7 设计「智」识周论坛
下午主题「设计创新管理」

由用家说起
美国伊利诺理工大学设计学院助理教授Tom MacTavish投身教育界前管理Motorola旗下互动设计科研人员，对於创新设计的发展，他认为「近年互动设计聚焦以人为本，我们必须理顺人与人、人与系统之间的关系，细心观察他们在日常生活中如何善用各式工具」MacTavish教授说「当设计师找出贴合人们生活潜在需求的产品和服务，革新设计就会出现，在此投放心力的企业自可先拔头筹。」

活命吸管(lifestraw) 是一个免电免柴火的净水器，令肯亚部落居民可以在缺乏水库及公共供水系统情况下，简易去除水源的杂质及细菌，令家中各成员免为清洁食水奔波，释放生产力。

英国皇家艺术学院院长Paul Thompson则认为，创新设计人才其实来自每一个用家，专业设计师要做的是从旁疏理优次。当今世上90%的人仍未能安心使用食水，以最节省资源的方法灵活变通，小改变、大改善，就是最能造福人群的创新设计。

连环合纵看管理

丹麦创新设计师将胶樽进化成不须一钉一木的Nobody Chair，风行全球，此櫈更成为特别场所如监狱或疗养院的指定家俱。

丹麦创新工业设计师Boris Berlin以环保科技重塑产品设计新策略，当生产工序外判到别国、巿场策划与设计师分离，今日的设计师如何锤链精髓，灵活变通，重新掌握创新之道？他将胶樽变为生产源料，废物利用造出不须一钉一木的 Nobody Chair，足证小公司一样可以做大生意。

李健杓认为过去设计师与用家之间的关系已经完全改写，今日必须综合更多跨文化的共通点方能一击即中

南韩KAIST工业设计学院教授兼Human Centered Interaction Design Lab 总监李健杓将分享於LG电子担任执行副总裁时，如何管理650位设计人才，「今日所有尖端科技行业，竞争对手已不止於类同的产品，正如iPhone不止是一件电话，它综合了通讯、娱乐、相机、买卖等等功能，卖的是整套体验和用家的期望。」他认为，如何通过跨地域的人才归纳大同，方能创出新天。透视跨国尖端科技巨擘，如何发掘及留住人才，就留待论坛当日由他现身说法。

下期预告
亚洲文化如何影响世界？汉字演变对中日韩现代传讯有何影响？7月5日亚洲文化论坛将请来多位中日韩大师从建筑、工业设计及文化史等为你分析亚洲文化对设计的影响及探索跨文化文字设计和传讯的关系。

设计「智」识周
日期：7月2至6日
主要场地： Hotel ICON 尖东唯港荟
报名及详请，请浏览：http://www.hkdesigncentre.org/kodw/2013
BODW设计营商周