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中国创意产业最紧缺设计职位调查分析
作者: fape  来源: 中国创意设计人才网HR.vudn.com 时间: 2007年8月8日

中国创意产业近年来如火如荼的发展,到底紧缺什么样的设计人才,历时一个月的《2007中国创意设计职场分析》专题采访工作,中国创意设计人才网视觉同盟旗下子站)走访了涉及平面设计、工业设计和UI设计等专业门类,包括家电、手机、互联网、软件、家具、设计等行业领域的10多家企业,对中国设计行业职场形式有了一个大体初步的认识,出乎我们的预料,我们的设计行业对人才需求并没有到达饱和状态,实际上,大部分用人单位尤其是设计公司都处在常年招聘状态,但是我们的人才市场并没有足够的符合公司需要的设计人才,到底什么样的设计人才最吃香?

“我们现在其实更缺的是有管理特征的设计师,另外,相对来说结构设计师比较缺”-洛可可工业设计公司总监贾伟

“缺的是经历比较丰富的设计师,实际工作能力强的设计师”-正邦设计人力资源总监刘成良

“设计项目管理人才,懂设计,也懂设计管理的人,单纯靠内部培养的话,周期就比较长……另外,人机工程、心理学、消费者研究等各个层面的专业人员做专业的分工,在这一块,感觉也是很难在国内有相应的途径找到相应的专业人才”-美的工业设计项目经理尹团晖

“我们缺的是真正做交互设计的人才”-用友人机工程部经理王海蓉

 “近两年中高级别的设计人缺口最大……更加缺乏有一定团队管理能力的设计人才”-夏新工业设计中心设计主管沈丕承

“用户体验方面和web前端的人才奇缺”-阿里软件人事行政高级经理白雪

“资深的用户体验设计人员最紧缺”-百度用户体验部高级UI设计经理张海龙

“前端设计师,我不知道其他的公司中的这个岗位是放到哪个部门里面的,但是在国外和在我们公司,这个职位是放在UID下面的,前两年这个职位的人比较难找,因为这个岗位是刚刚兴起的,就是前端设计师。特别是有经验的设计师比较少”-淘宝设计部门负责人麻利

“设计能力、项目能力和商业能力三者兼备的人才”-北京迪欧吉欧数字视觉有限公司执行副总裁、设计总监雷铭

“我们缺乏的是最高端的人才,设计总监、设计主管,有经验、成熟、有创造性”-东道总经理解建军

 

归纳如上,设计管理、资深设计师、交互设计、用户体验设计、WEB前端设计职位是目前创意产业最稀缺的设计人才。另外各个细分专业类别如:人机工程、设计心理学等人才很难找到。令这些一线管理人员遗憾的是,我们的设计教育并没有相关配套的专业门类出现,比如已经火了多年的web设计制作、用户体验设计等,众多院校一拥而上扩招开设的设计专业,在教学和课程设置上大都模式化、一体化,没有形成特色化、差异化,而导致的直接受害者就是学生,如何让毕业生在竞争激烈的人才市场上赢得一席之地,值得我们深思。

更多文章请访问:2007中国创意设计职场分析

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