之前分享的关于如何进入大厂的建议里，提过我们要学会利用跳槽这个工具做杠杆，帮助我们进入到更好的平台中，实现职业的升华。

而在这个过程里，需要找到值得全情投入的公司，参与产品的发展并做出成绩，积累对应的资历。但是什么样的公司才值得我们投入？也是有标准，需要做判断的。

今天就对此做一些分享，如果是我自己的话，会如何做判断，希望能对大家提供一些启发。

基本的福利和保障

第一条是基本常识，为了保证下内容的完整性，还是要稍微讲一下。

一家公司有没有发展潜力和靠不靠谱并不完全对等，但是一家不靠谱的公司，发展潜力再好，对于打工阶级的我们来说也会有巨大的危害的。

所以我们首先要对一家公司有一个靠谱程度的判断，如果低于某些预期的话，那么都不值得我们浪费太多精力在上面，下面是我判断的一些标准：

1. 公司信誉

先在天眼查等工具上看看这家公司的风险提示，是否包含大量违约违规的信息，以及劳动仲裁。还有就是稍微有点规模的话则可以在脉脉等社交软件上查看员工的评价。

2. 工作时间

工作时间段这个也要做判断，倒不是说完全杜绝996，而是如果实际工作时长特别长的话，在一开始就应该有明示，以及会通过一些实际举措来进行补偿（加工资、调休、弹性等）。

3. 福利薪资

最后就是基本福利和薪资的问题了，一家靠谱的公司，基本上该有的年假、年终、五险一金等福利是要包含的。如果注重人文关怀，那么还会有住房、通勤、节日补贴，以及日常团建费用、下午茶、零食、健身等福利。

以上三点，是判断这家公司对于职员态度的标准，态度越马虎越恶劣的，那么越不值得花太多心思投入。

即使前期你没有看出来入职以后发现和一开始说的不对版，那么不是选择离开就要做好拿它当过度的心理准备，不要在持续遭遇不公正待遇以后还再拿大量精力去争取自己的相关权益。

公司的主营业务

任何有潜力的公司，都是基于它的业务是顺应市场行业需要的。如果要对自己的职业发展负责任，也就一定要花时间去研究企业所处的行业，不管你之前了不了解。

无论是在官网还是面试过程里，一家公司所处的行业是什么，针对哪个领域，不管是社交、电商、实业、教育或者B端，你总要有一个明确的认识。

然后，再搞清楚他们针对这个领域，提供了什么样的服务，这个服务是否是这个领域所欠缺、真实存在的需求。

比如针对护肤品行业提供完整成分表的工具，因为女生非常在意。或者针对减肥健身人群提供食物热量计算，这是控制摄入的人群必然会做的事情。

所在行业和业务方向，决定了一家公司可以走多远。虽然作为设计师你不可能全知全能到获得精准的预判（比如拼多多让很多人走眼了），但只要有一定的工作经验，就可以粗略判断业务的合理性或者商业逻辑是否顺畅的。自己思考都走不通的业务，是没有参与必要的。

比如我认为最常见的几个坑，第一就是做 「平台」，要做一个功能复杂又服务多端用户的平台，里面有9成会难产而死，剩下1成中的9成也会因为开发产品资源跟不上死在半路上。

第二就是复制某些成熟应用的逻辑，比如希望自己成为下一个 「小红书」、下一个 「美团」、下一个 「点评」，没有什么新产品可以在相同的模式下实现对成熟产品的超车。

第三就是 「需求倒置」 的问题，不少创始人对自己在做什么事情是没有 13 数的，他们多数人也不是产品鬼才，所以当谈论业务的时候喜欢用 「只要我做了……用户就会……」 口气的，那么基本上商业逻辑都是源自他的一厢情愿，风险更大，成功概率更低。

同样，在一些复杂的情况下，我们也需要在实际工作环境和深入接触这个行业后才能获得公司主营业务发展的真实情况，如果完全看不到任何希望，就不要再做无畏的挣扎，做好跳槽的准备。

公司的人才资质

一个公司所处的行业和主营的业务再有潜力，也得有人去做和推进产品的研发。所以，还有个重要的判断依据，就是这家公司所具备的优势是什么？

所谓的核心竞争力，在我看来只有两样东西：

·人员水平
·硬性资质

一个小学生都会知道人才的重要性，但经历过大量的创业公司和研究大量创业成功案例以后，有一个结论就是，一只狮子带领一群羊，远远比一只羊带领一群狮子的团队组成有效、健康得多。

创始人到创始团队，是判断一家公司团队是否有战斗力的核心标准（也是风投的主要判断依据），除了面试你能接触到的面试官以外，你还要去查看创始人和团队的履历，过去做的产品和业务，有哪些成绩。

或者在入职以后，创始人或者高管的展示出来的人格魅力、远见、能力、精力能让你折服，那么即使公司出现阶段性的问题和挫折，也可以对长期发展持乐观态度。

另一部分硬性资质，则是一些无法别人难以获得的资源，比如国内互金行业，正规的公司都需要有关部门颁发牌照，这种硬性条件不是光有钱能买得到的。

或者在某些技术领域创始团队有足够的积累，有竞争对手难以超越的壁垒，常见于大数据、AI、深度学习等技术细分市场的创业团队。

当这两个方面都有优秀表现，并不是一件容易的事，而满足了这家公司高速发展就会是一个大概率的事件。我们要做的，就是抱紧这个机（大）遇（腿），获得高速发展的红利，在职业履历上收获更有价值的经历。

结尾

如果已经有了几年工作经验，即使还没进入大厂，不是知名设计大佬，也应该摆正一个心态，就是你的求职就业是一个双向选择的过程。

如果要获得更多的回报，就应该像一个投资人一样去审视你要加入的团队和公司，筹码是你的时间和精力。只有正视对待，并持续进行实践和反思，才能提升自己的投资逻辑，为自己职业的发展带来更多的助力。

希望本篇分享给大家的内容能为你们带来一些参考，不再轻易对职业的前景感到丧气！