我经常看到身边刚入职的新人无所适从，不知道怎么才能得到更高的收入。其实一般企业员工收入无非来自两个渠道：1、职业收入（工资、奖金、福利等）；2、额外收入。

我就这两方面说说，我本人在长沙混着，收入远比不上那些一线城市的大牛，只是希望给同类城市的朋友们一些启示。

 首先说说职业收入。

奔高薪还能有其它方法不？没有。老板信任你，给你升职加薪是唯一途径。当然做到一定高度的职位，可以有项目奖金、项目提成（甚至比工资都高），那都是建立在职位基础上的。

我最喜欢的新人什么样？

1、勤奋：不懂可以，但是要懂得如何改进。今天给你讲了，下次就知道做了，这是基本要求。下次能自己举一反三了，这是高级要求。尤其是技术类部门，具体的技术问题我会讲得很详细--新人应该用笔记要点，必要的代码要记到软件的收藏夹中--甚至发布在自己的BLOG上。

2、有响应、有汇报：

不喜欢那种“无响应”型的员工-按钮都有hover-active-visited几个状态呢，何况活人乎？比如上级交待你一个任务，你要怎么做？首先记录-然后复述-制作过程中报告进度、询问疑难-完成以后及时汇报-向领导询问改进意见。新人跟老员工不一样，老员工闷声不响可以解决问题，而且领导信任他。新人必须做足姿态，时刻提醒领导：我在进步中！当然，我不是让你象闹钟一样时时去打铃，自己选择汇报的时机，但是一定要多汇报。

3、让直属上级省心、多做流水活儿

每个领导都很懒，都希望看到部下象个仪器一样自动运转。你帮上司把事情做漂亮了，他就可以腾出手去研发、去休息、去向自己的更上级做更有意义的事--不要说这是小兵当炮灰，每个人都是这么爬上来的。尤其是小公司，有很多所谓的“流水活”，就是没什么技术含量的、半打杂的活儿，如果新人愿意做，技术核心和主管是甘心分利润出来的，这样他们少赚点，但少累点。

4、学习再学习

我曾经试着给很多新人朋友布置学习任务，并告之以学成后的收入提升额度--当然这一方面也是为自己寻找新鲜力量。遗憾的是，最终成功的凤毛麟角。受学校教育的遗毒太深，总觉得学习是用来应付考试的。天知道，我的学习计划，都是实战经验，都是可以做单赚钱的。比起那种上万元一学期的“*大*鸟”之类，我的学习课真是便宜又实惠呀！

新人要学会从网络学习、向身边的老人学习、自己买书学习。最好的学习机会，其实就在你身边。

5、高调的表现自己

我老是劝新人们，多在论坛里写点心得，多发表作品，多更新自己的BLOG，他们无非就是这么几句说：1、就我这样的菜鸟，还写心得、发作品？2、这点东西也值得一写?（地球人都知道)3、我每天忙得要死，哪有空写？4、发了谁看呀？

我的对应观点是：1、菜鸟更要写，你需要人知道你在做事（尤其是上司及未来的贵人）；2、哥看的不是内容，是你的进步；3、养成习惯就好，看视频和打游戏你就有时间？4、写了总有人看，几年后说不定你就是巨星--纯原创！

 扯远了，新人如能做到以上几点，技术核心、管理核心你都有份的，还怕收入不高？

 至于第二类收入，其实是第二阶段的。当你技术有成、人脉稳定了，自然就会来的。咱就不说创业之类的大动作了。一般接个私活儿、收点技术咨询费、技术改造费、讲课费什么的，都会积少成多的。

 现在的新人，机会是真多，至少比我们那时候强太多了。记住，你随便做两个冲刺，甩下的就是一大片，将来你就是主管和老板，那些落后分子，就是你的打工仔。你啥都不做，吃好喝好玩好，几年后，你就是一被人领导的命--看过蜗居吧，没错，就小贝那型。