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中国设计教育与企业发展论坛嘉宾贾伟专访
作者: 曹金花 江欣 杨志鹏 来源: 视觉同盟专稿 时间: 2009年8月5日


洛可可设计公司总经理贾伟

视频访谈

    视觉同盟:请您先谈一下对此次论坛的希望。   
    贾伟:
我希望通过院校的老师,包括设计公司,包括设计师,能够更多地人反思设计教育,及设计教育最终的人才运用。反思对社会的责任,对设计师真正能为社会做些什么,而不是简单的就业问题。
   
    视觉同盟:请介绍一下洛可可的人才培养体系?   
    贾伟:
洛可可现在的人才培养体系,主要我更加强调设计师的独立性,我们强调独立设计师体系。所谓独立设计师体系,就是我们要求设计师有独立的思考能力,有独立的沟通能力,有独立的创作能力,还有独立的为客户阐释自己方案的演讲能力。包括如果设计师需要更多的提升,我们更希望设计师有独立的项目管理和项目进度管理的能力,就是设计师的管理能力。在这个过程中,我们逐步培养设计师的独立性和主动性。主动地去思考,这是我们现在培养设计师很重要的一个方面。
   
    视觉同盟:您对新入职的设计师有什么样的看法?   
    贾伟:
我觉得中国现在实际上不缺设计师,关键是缺有目标、有梦想、非常执着、勤奋,有独立思考能力的设计师。实际上新入职的设计师,包括新毕业的设计师,我希望先确定自己的梦想。你是希望成为一个设计大师,还是希望成为一个设计管理者,还是就希望成为一个简单的设计师。这些都没有关系,先确认自己的设计梦想,然后我建议执着地走下去,把这条路一直走到你认为找到了自己真正期望的职业,包括我自己总说的一句话,就是不管在哪个地方打井,都可以打到水。实际上做设计也一样,成功与否,关键是看你自己的执着和勤奋,还有目标。
   
    视觉同盟:企业如何有效地参与到产学研或者是学校的实践教学当中?   
    贾伟:
我们很渴望跟学校有系统地合作。因为我们在设计师到企业的过程中,发现设计师有一些理论性的思想和实践的操作,实际上是相对脱节的。我们更渴望院校用更开放的心态,把我们现在已经有的一些经验和院校的教学构架相结合。包括我们的一些设计管理的经验,包括设计实践的经验,包括我们对设计师构架整理的经验等等。

更多详细内容请见:人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛专题报道

(责任编辑: yimei
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作品欣赏

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  • Free Rabbit图标设计
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