王潇潇的观点

观点一：“高路真的是一家非常特别的公司，表现在对每位动画师职业规划客观的引导，对人几乎是不计成本的培养，对所有人予以尊重的态度，整个公司从上到下散发出的激情与活力，每个人身上表现出的责任与使命感，不论是员工还是学员工作学习中流露出的团队精神等。”

观点二：“我们的毕业生经过了长期的、系统的、涵盖多方面素质培训的课程后，比起其他机构的学生更加容易适应高路的工作要求与未来发展，这样我们在进行入职培训以及技术再培训的环节可以节省很多成本。”

观点三：“我认为现在的动漫行业不是仅仅缺少技术精湛的动画人才，更主要的缺少是具备管理理念、对整个产业和流程有更深层次认识的专业动画管理人才。”

视觉同盟：简单介绍一下您的职业发展经历？
王潇潇：因为从小对动画的喜爱，我在毕业那年进入了高路学习maya影视动画的长期班。经过十个月的学习，在此期间，得到了很多职业规划方面的分析和建议，我渐渐发现其实做技术工作并不是我职业发展的最终的目标。于是便选择了一些行政、管理的工作，一步步走到现在，感觉非常的充实，可以不断的挑战自我。

视觉同盟：高路是一个什么样的动画公司？它最主要的文化特点是什么？它对您的职业发展产生了什么样的影响？
王潇潇：就像当初加入高路的感觉一样，它真的是一家非常特别的公司。表现在对每位动画师职业规划客观的引导，对人几乎是不计成本的培养，对所有人予以尊重的态度，整个公司从上到下散发出的激情与活力，每个人身上表现出的责任与使命感，不论是员工还是学员工作学习中流露出的团队精神等。
它使得我从一名普通的技术人员的角色中跳出来，站在更高的层面上，制定自己的职业目标，规划自己的人生。

视觉同盟：在动画从业的过程中，您是如何看待技术人员的成长的？
王潇潇：我认为技术非常的重要，关系到动画项目的质量、效果、课题研发等。在掌握技术的基础上，再看整个各产业的发展会觉得更加清晰，制定目标也更为明确。管理方面因为了解技术的流程，相对也会更应手一些。

视觉同盟：您认为高路的动画课程有什么不同之处？您在工作中是不是也上一些课？
王潇潇：高路的每一个管理者都有一定课程的任务，只是大家的角度不同。我一般负责新人的岗前职业培训，商务礼仪、公司文化等课程。高路3年来积累的动画培训经验，使整个课程体系更加完善，知识点更加细化，拆分更加合理，更易于掌握。并且正如我所说，除了帮助学生在技术层面提高，为了学生的职业发展，我们会融入一些管理意识、商业模式、商务礼仪、谈判等职业技巧的课程，使学员更容易适应今天的职业发展环境。

视觉同盟：我们看到，高路从每一期的毕业生中都留用了大量的人才，请问高路在聘任新人方面，主要考虑哪些因素？
王潇潇：首先，高路会先尊重个人的职业规划，在这个基础上，主要考虑对高路文化理念认识的程度，这样才能够保持整个团队思想的一致性；与别人配合时的沟通能力、团队意识、责任感；还有个人的未来职业发展方向是否清晰。

视觉同盟：高路除了招收自己的毕业生外，招收其他培训机构的毕业生吗？为什么？
王潇潇：像招收其他培训机构的毕业生这种情况非常的少，不是说排斥，而是我们首先想将更多更好的机会留给自己的毕业生；其次，我们的毕业生经过了长期的、系统的、涵盖多方面素质培训的课程后，比起其他机构的学生更加容易适应高路的工作要求与未来发展，这样我们在进行入职培训以及技术再培训的环节可以节省很多成本。说得简单点，就是对高路文化的适应性和认同度的问题。

视觉同盟：高路的每个学生在毕业的时候都获得了Autodesk Maya的动画师认证，这个证书在求职时真的很重要吗？
王潇潇：应该说是非常重要的，在影视动画这个行业里，它就如同一个“上岗证”一样。因为它可以证明你接受过专业的动画培训，也就是说你比较清楚一部动画片创作的流程，了解动画项目制作过程中特有的团队合作方式。一般来说，从事正规的、大规模的影视动漫制作或培训的专业人员都应该首先具备这样的资历。但是话说回来，任何证书都代表着过去，能否在职业上有更远的发展，主要还要看个人的持续的努力。

视觉同盟：“高路阳光计划”是一个什么样的项目？真的如宣传一样的完全免费吗？
王潇潇：“阳光计划”是高路面向中国的一个公益性项目，它对于学生的确是免费的。首先，我们希望通过这个项目，能把更多喜爱动画的学生领进这个行业，填补因人的缺乏造成的产业业绩的空白，满足这个行业对动画人才的基本需求。其次，因为国家对动漫产业的重视与关注，我们也得到了政府的支持以缓解实施这个项目带来的部分压力。

视觉同盟：高路最近推出了一个项目叫“高路高校社团基金”，用于赞助支持高路创业和创意社团的活动举行， 为什么高路要做这样的项目？
王潇潇：为了鼓励更多的年轻人具有创业意识，并尝试创业，使在校大学生可以通过更多的途径实现梦想，发现更多有想法、有创意的高校人才。

视觉同盟：您认为目前这个行业最缺什么样的动画人才？
王潇潇：我认为现在的动漫行业不是仅仅缺少技术精湛的动画人才，更主要的缺少是具备管理理念、对整个产业和流程有更深层次认识的专业动画管理人才。

视觉同盟：高路在人才引进方面，最看重哪些素质？
王潇潇：首先，要自信、阳光、积极。懂得如何更好的配合别人，具有良好的团队协作意识。高路是一个创业公司，脚步非常得快，除了需要员工的敬业精神以外，良好的学习能力和自我提高能力也是关键。在团队中保持敏感，及时发现问题并尝试寻找解决办法，会让新人成长的更快。