视觉同盟：请您介绍一下英泰行的情况？
宋群：英泰行是一家专业的房地产服务机构，成立于1998年，曾连续多年被各类权威媒介评为“西安房地产金牌策划代理机构”、“西安最佳策划代理服务机构”。我们的创作理念是“不迎合客户的喜好，而是赢得客户的信任”。成立至今，服务过的部分客户有：和记黄埔地产集团、美国中华房屋土地开发集团新兴地产、浙江中天建设集团、福建阳光集团、恒大地产集团、西安高科集团紫薇地产、金花企业集团等多家国际国内知名房地产开发机构。
与此同时，我们提倡“本土、原创”，在西安这个有着厚重历史的城市，尽可能的保持自己的文化个性，坚持自己的价值取向。另外，英泰行艺术中心致力于发掘推广西安当代艺术，为了记录当代西安一些与艺术文化有关的文字和图象， 2006年我们策划创办了独立刊物《Local本地》，希望能够以此建立一个交流、发展的共生平台。

视觉同盟：谈谈您对目前中国设计行业的看法?
宋群：目前中国设计行业才刚刚起步，虽然现在提“创意中国”，其实中国成为制造大国的时间还不长，“制造中国”也还做得远远不够，离“设计中国”或“创意中国”还有很长的路要走。

视觉同盟：对于企业现阶段，比较需要哪方面的设计人才？这样的人才需要怎样才能培养出来？
宋群：我们欢迎有想法有干劲儿的平面设计师，目前也需要好的室内设计师。我们很重视人才培养，这是需要企业培养和自身提高共同作用的。我们每周都会有“动脑会”，通过观看国内外精彩的创意广告片或者就某一话题展开讨论等形式来激发每个人的创意思维；并且每个月都有图书采购计划，为大家提供最新的有关艺术、设计、广告等领域的充足的学习资料，对于资历尚浅的设计师也会在工作中为他们提供更多锻炼的机会。公司会收集各种与设计、广告有关的大赛信息并组织大家积极参赛，通过这些方式得到锻炼和提高。
并且还会投入大量经费组织人员到外地考察学习等等。

视觉同盟：在面试专业人才的过程的经常遇见哪些问题？
宋群：应聘者多数是初涉广告行业，缺乏对本行业的认知，有激情但是比较浮躁；有工作经验的应聘者存在的问题是作品同质化，缺少新意也缺少对工作的钻研和热情，仅仅是为工作而工作。

工作环境

视觉同盟：你认为新员工在工作之后会遇到哪些问题？
宋群：新员工对公司文化、工作流程的熟悉需要一个过程，对于新员工来说这个过程应该是积极的主动的，尽快将自身融入进来，所以应该多与同事沟通、交流，加快对自身参与项目的熟悉。

视觉同盟：由此请您总结一下，您心目中期待的新员工应该是怎样的？
宋群：有想法有激情，工作踏实进取，对学习充满热情。

视觉同盟：谈谈您对人才流动的看法？
宋群：我们这个行业相对是比较年轻化的，人员流动性也略大一些，员工有更好的发展我们是支持和鼓励的，同时我们也会给员工提供良好的发展空间，使企业成为每位员工成长的沃土。

视觉同盟：对于新员工或是前来应聘的人员，您会给他们一些什么样的建议？
宋群：我们欢迎并感谢每位前来应聘的人员，建议应聘时做好充分的准备，认真的态度会给人留下良好的第一印象，同时良好的心态也很重要。对于每一位加入我们的新员工，我们为其提供良好的发展空间，支持并鼓励员工通过努力实现自身价值，并且能够意识到个人与企业的关系并将个人发展与企业发展紧密联系在一起。

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