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我们需要的是创造力+学习力+团队精神-访BASE FX公司
作者: uni 来源: 视觉同盟 时间: 2008年6月27日

BASE FX公司是一家国内一流的电影特效制作公司,致力于为世界领先的电影和广告业客户创造高端视觉特效和动画作品,在中国传媒大学动画学院04级毕业作品展上我们看到了他们的身影,而且Christopher Bremble总裁和谢宁总经理亲自来了,可见 BASE FX 对此次中国传媒大学动画学院04级毕业作品展的重视程度。视觉同盟立即对两位帅气的老总进行了独家采访,看看他们在用人方面有什么要求。

 
BASE FX 总裁 Christopher Bremble
 


BASE FX 总经理 谢宁

视觉同盟:贵公司在国内比较低调,很少参加业界的活动,今天能来参加中国传媒大学动画学院毕业作品展招聘员工,您是怎么看待这次活动的?
谢宁:
我们觉得这样的活动,形式是非常好的。
Chris:这样的活动对学校和我们来说都是很好的机会。我们以前比较低调,是因为我们一直都在做自己的工作,磨练团队和工作流程。我们发展到了一定的程度,会需要大量的人才。今天这样的活动,是给我们提供新鲜血液的非常好的机会。

视觉同盟:您如何评价中国传媒大学动画学院同学们的作品?
谢宁:
看的出同学们花了很长的时间准备,付出很多的心血。这次看到了很优秀的作品,我很欣赏,给我的印象非常深刻。但坦白的说,有一些作品在技术上还可以做得更好。今天的大部分作品没有最终完成,这是挺遗憾的事情。
Chris:我比较熟悉培训行业的学生作品,也看过别的学校的作品,觉得一般。今天的毕业作品展做得挺好,超出我原来的预期。比较遗憾的是有些作品未完成,不过这也是可以理解的——学生都会付出很多时间来努力做好他们的东西,但因为很年轻,都没有经验,往往最后交出来的东西看起来比较粗糙,他们还需要锤炼一下,把作品做得更好。

视觉同盟:贵公司在用人方面有哪些具体要求?
谢宁:
我们对这次招聘制作人员的具体要求,在海报上有。其它的方面,一般来说首先考察的是人品,然后是智商,最后是成熟度。这是三个前提条件,那些具体要求,都是建立在这三点基础上。首先人品要好,然后要很聪明,第三就是情感方面,比如说为人处事、待人接物、团队合作精神等各个方面和心理上都要成熟。
Chris:我个人想要强调的是两方面:一是创造力,这点是非常重要的;二是学习能力,要能够不断地、主动地去提高自己各方面的能力。因为我们这个行业,就是在不断的成长、不断的进步,随时有新技术出现。所以一定要不停的学习,才能跟的上。这两点都是非常重要的。

视觉同盟:贵公司在招聘时会用什么样的手段筛选出合适的人才?
Chris:
找到适合我们公司的人才,真是挺难的,其实任何一家企业就存在这种情况。我们觉得没有什么所谓的科学的办法,能够帮我们找到各方面都合适的人。目前我们总结出来的经验,是在招聘过程中的直觉。首先在技术能力方面要达到我们的要求,但是如果人品、团队协作态度不符合我们的要求,那也没有办法让他进来的。像人品上、情商上这些方面的考察,只能靠跟他打交道、一起工作,了解他的历史,在这过程当中才会感受到。
谢宁:我们的整个招聘过程非常的漫长,有三四个月,远远地超出一般公司。在我们这里不是叫试用期,而叫招聘观察期,跟待遇没有任何关系。在长达三四个月甚至半年的时间里,我们会不断的对应聘者的各个方面进行考察,确定符合要求后,才可以融进我们的团队。

视觉同盟:贵公司对大学毕业生的要求是什么?
Chris:
学生有这样一个特点,刚毕业出来是没办法开始进行真正意义上的制作的,所以还要有一个锻炼的过程。学校里培养的是毕业后该怎么学习新技术的能力,而不是刚毕业就可以在社会上直接应用的能力。所以我们看重这三个方面:
第一、要有创造力。是一个有自己想法的人,还是一个喜欢模仿别人、抄袭别人的人,那是有很大的区别。一定要自己有想法。
第二,要有很强的积极主动汲取新知识的欲望。
第三,要有团队协作的能力。我们需要在团队当中做好自己的事的同时,能够跟别人配合一起工作的人,而不是很自我、很内向的那种人。
这三个方面我们非常看重,其实这也是刚毕业的学生所应具备的,因为他没有真正意义上的技能,所有实用技能都得靠我们去培养,所以他必须要学会这些东西,必须具备上面说的那三个方面。

视觉同盟:现在要进入动画行业,除了大学这种学院式教育在培养人才,还有社会上开办的职业化教育培训机构也在培训人才。贵公司除了从大学里选拔人才,有没有选择培训机构培养的人才呢?
Chris:
目前中国的CG培训机构很多,但是质量参差不齐。我们选择了其中几家,进行比较密切的合作。这几家在办学理念、运作方式和它培养的学生能力等方面,都符合我们的要求。在实际的用人过程中我们发现,从我们合作的CG培训机构那里出来的学生,能更快地在我们这里上手工作。所以我们需要跟我们的需求非常吻合的机构来培养人才。不是说他们在技术上会比别人强很多,因为通过三个月、半年培训出来的学生,技术上的差距其实并不大,但是差距在什么地方?就是观念,学习的方法和团队协作的能力。这样学生来到我们这里,能更快地融进我们的工作流程,而且对我们要做的东西能更好地接受。

视觉同盟:贵公司在大学和培训机构里招聘员工的比例是怎样的?
谢宁:
现在的情况是从社会培训机构里招的比较多,大学毕业生直接招进来的比较少。
Chris:我们目前从社会培训机构招聘的人多一些,是出于两个原因:
一、我们以前没有花很多时间在学校里直接招聘毕业生。
二、那些人为什么要花钱去读培训学校,说明他想去好的公司。他有这个热情,有很强的愿望,所以他可能会做的更好,这也是为什么会被我们选中的原因。
这两个原因其实是有关联的。如果一个人愿意自己多花钱去上培训课程,当然会学得比别人更努力、更好一些。我们现在也开始跟高校展开更密切的配合,在各个高校进行招聘,然后把我们的需要和建议,跟学校进行更多的交流与沟通。因为大家的目标都是一致的,都是为了让毕业生有更好的就业机会。

视觉同盟:贵公司如何看待前来应聘的已经有一定工作经验的员工?
谢宁:
我们也招聘有经验的员工,但是不多。
Chris:我们并没有很多从别的公司过来的员工。因为很多时候,在某个国内的单位做了很长时间的人,就会养成一些我们不是很认同的工作习惯,而且我们的流程跟别人的也不一样,所以我们希望更有接受性的人来一起工作,这样更容易被培训成我们需要的人才。

(责任编辑: uni

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