腾讯网设计部主管任婕接受视觉同盟的采访

2007年12月26日，视觉同盟、中国创意设计人才网、北京理工大学设计艺术学院研究生会联合举办的“创意设计求职就业攻略”讲座在北京理工大学成功举行，讲座结束后，主讲嘉宾腾讯网设计部主管任婕接受了视觉同盟的简短采访。

视觉同盟：您对工作中接触到的应届大学生的印象如何？
任婕：应届生虽然没有工作经验，专业知识基础都还不错，但是实际工作所需要的能力还有一定差距。就腾讯公司而言，对新进大学生还要经过一些特别的培训，才会让他们真正上岗，所以我们针对应届生有自己的一套培训方案，包括企业文化宣讲，公司各个业务部门的介绍，以及我们专业设计团队里面一些专业知识培训都会有。

视觉同盟：通过这次讲座，您希望能给学生什么样的启发？
任婕：对于学生来说，大三大四是一个比较关键的时期，我希望他们为工作求职多做一些准备。如果想进入哪家公司，最好对这个公司有一些实质性的了解，看准想应聘的岗位，做一些有针对性的准备，而不是盲目地去闯。有的学生不是很有方向性，设计行业内具体分工的平面、网页、UI都还没有搞清楚，就开始投简历、应聘，最后面试下来都不行，有的人甚至可能会说愿意去做市场工作，这不啻于对自己能力的闲置和浪费，所以一定要有针对性，自己把应聘的准备工作做好。

视觉同盟：您建议院校在设计教育中采取什么样的措施来保障学生的就业？
任婕：从设计行业的基础专业来说，国内的许多学校对学生做了比较出色的训练，但是譬如网络、多媒体等新兴的行业，可能院校紧跟时代的步伐尚有欠缺，从事这方面工作的学生与公司要求的素质水平确实有一定的距离，包括眼下一些常见软件的使用方法，以及对具体实物操作的认识，比如说网页怎么设计，经过什么样的一个流程，大部分院校还没有针对性很强的课程开展，建议校方可以和一些有实际工作经验，或者是知名企业联合进行互动性的讲学，给学生提供比较接近行业实情的一些课程。

视觉同盟：企业会乐于参加这种互动性的教学吗？
任婕：至少腾讯公司是不会排斥这样的事情。因为在信息行业人才的培养的问题上我们和学校其实是同一战线，这是互利互益的事情，我们每年也会有大量的人员需求，甚至也会有这方面的压力，所以很希望学校能够在培养阶段就能把学生训练得出色，这样我们招聘的压力就会减轻很多。

视觉同盟：您认为来应聘职位的合格应届生应该是什么样的？
任婕：比较理想的学生应该是首先对腾讯公司有一定的了解，对他要应聘的职位非常清楚，并且有过一些实质性的接触，最好是自己能提供一些贴近这个岗位来施展才华的作品作为参考，这是专业能力上的要求。另外，我们也会很重视他的综合素质，这个人的潜力、沟通能力、协调能力也是我们企业很看重的。公司要招聘的职位在招聘介绍上面都写得很清楚，比如说招聘条件，对职位的描述都会有非常详细的介绍，可能有的同学会觉得几句话的介绍不是特别详细，也不是特别清楚，这确实存在一定的障碍，针对这样的问题，我们公司招聘毕业生的话，每年会有学校的招聘宣讲会，来介绍职位具体的要求，这个宣讲会一般在一些大学中开展，也会到我们公司的招聘网站上做出来，一般是6、7月份的时候，招聘活动就会打开序幕，10月份左右会有一个全国性的校园招聘。

视觉同盟：您今天参加讲座的感受如何？
任婕：我认为这个讲座针对学生即将毕业的情况，解决了很多实际性的问题。我们能在这个时候与他们分享一些经验，或者是告诉他们身在职场的人看到和感受到的，是一个非常好的途径，尽力为他们现在的状况提供一些帮助和建议。可能一些同学只是在学校里面接受4年或更长时间的教育，但是对社会上的招聘具体是什么情况和具体有什么要求依然不清楚，像这样的活动对他们来说也是特殊的亲身经历，能够直接接触来自企业的人员，是一种非常有效的模拟和体验，整个过程中他们也提了不少问题，他们心里面最想知道的、最有疑惑的一些方向，都得到了比较明确的解答。

视觉同盟：您对这次参加讲座来的同学有什么样的评价？
任婕：我觉得他们回答问题和提问题都比较积极，而且提出的问题也是大家都比较关注的内容，应该说他们也知道自己面临的问题，从他们提的这些提问上面来看，他们认识到了自己的处境和位置，所以其实现在的学生并不是完全跟社会脱节的，还是对行业和一些具体的职位有所了解的，我想通过这次讲座，他们会比较有针对性地选择未来发展的方向。

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