日本电通广告互动部创意总监温捷接受视觉同盟采访

2007年12月26日，视觉同盟、中国创意设计人才网、北京理工大学设计艺术学院研究生会联合举办的“创意设计求职就业攻略”讲座在北京理工大学成功举行，讲座结束后，主讲嘉宾日本电通广告互动部创意总监温捷接受了视觉同盟的简短采访。

视觉同盟：您对工作中遇到的求职应届生评价如何？
温捷：我觉得目前很多大学生可能是不熟悉环境，普遍表现得拘谨、有点放不开，他们应该把自己想做的东西如实地表达出来，这是一个沟通的问题，就像说英语一样，一定要开口说。

视觉同盟：您这次开讲，希望学生获得什么启发？他们应当多注重一些什么问题？
温捷：我不太希望有什么技术层面上的交流，那可能是未来工作中才会遇到的情况，我比较想他们能明白，未来他们如果出去应聘，门槛没有他们想象的那么高。这次我跟他们沟通，就是让他们了解电通广告虽然是规模很大的公司，但招聘也是非常灵活的。简历是一次简短的自我陈述，我认为用作品说话比较管用，写一个姓名、电话、年龄、住址，接下来陈列作品就可以了。对我来说，简历只是个形式，虽然需要有个人来把关，但如果你对艺术有相当的自信，或者说通过别人推荐过来，我们觉得反而是一个比较好的渠道，这些东西反而不是那么严格了。

视觉同盟：您建议院校在设计教育中可以采取哪些措施来保证学生的就业？
温捷：我觉得加强实习很必要，可以在大二的时候就派学生到公司里面去实习，比如说可以建立一种沟通机制，公司与学生会之间有一个合作，把好学生推荐进来，我们公司一方也筛选，看他们的水平来筛选，通过这样的渠道可以让他们身临职场一线，得到经验的积累。

视觉同盟：公司有足够的空间来容纳来自校园的实习生吗？
温捷：这是未来我们要去考虑的问题了。打个比方，公司有两个或三个职位的空缺，那校方是一次选派多名学生来公司层层选拔，还是每次派两到三人，几个人一轮周期工作，然后再换另外三个人过来，最后公司再拍板聘用，我们可以和学校磋商来寻找合适的方案。

视觉同盟：您在招聘过程中认为理想的实习生应该是什么样的？
温捷：首要的是吃苦耐劳、能加班！而另一方面，一个人有没有很大的空间，大部分取决于他是不是对这个工作有足够的信心，因为将来所要面对的很有可能是极大的压力，这时候就需要高强度的劳动和充足的信心与之抗衡。

视觉同盟：您今天看到现场这些参加讲座的学生，您对他们有什么样的评价？
温捷：说实话，刚刚当我问台下的同学是不是学过一些比如flash之类常用软件的时候，他们表现得并不踊跃，不是很善于把自己的东西表达出来，我看不到大学生应有的活力。这恰恰说明刚才我提到的问题，学生特别拘谨，其实他们应该很明确地把自己的想法表达出来，这样才能形成互动，明白自己说的是对方想要的或不想要的，这是应该沟通清楚的。