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东道设计总经理解建军:尊重设计 尊重客户 尊重自己
作者: fape、art2000 来源: 中国创意设计人才网HR.vudn.com  时间: 2007年8月8日

由中国光华科技基金会主办、视觉同盟联合主办的“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛”即将于2009年7月25日—27日在北京隆重举行。东道设计总经理解建军先生作为对话嘉宾将参与此次论坛。如下是视觉同盟对解建军先生的专访文章精选:

东道设计成立于1998年。是中国资深的企业形象设计公司。创始人兼设计总监解建军。
北京东道形象设计制作有限责任公司专长于VI设计、CI导入、平面设计、环境艺术设计、导示、导向、导示设计、导向设计、指示设计、标牌设计、导示系统、导向系统、指示系统、环境导示、影视制作等设计艺术类别公司服务的客户分布于政府、体育、IT、电信、金融、烟草、房地产、日化、工业、商贸等部门或行业。 公司总部设在北京,在国内外设立了若干设计事务所。东

采访人:fape、art2000
采访时间:2007年7月

视觉同盟:东道招聘设计师的流程是什么?
解建军:部门总监在认为人手不够的时候,就会跟人力资源提出申请,人力资源就会对外发布招聘信息,主要是在网站上。收到简历后,我们的人力资源总监就会筛选,然后通知合适的人才来面试,我们会安排一个集中的时间面试,我们一般是先看作品,也有的时候会安排一些东西让应聘者上机操作,因为有的时候不知道是不是自己的作品,我们最近就发生过这种情况。一般面试两次。

视觉同盟:面试过应届生最大的感受是什么?
解建军:没有经验,做的东西不成熟,动手能力、实际操作能力差一些。我很看中设计师自己的职业生涯的规划。我往往会喜欢问他们的长远打算,来东道是想找一个台阶,还是真的想好好做设计,这个是挺重要的,我们希望能找到真的热爱设计,不只是为了赚钱的人。如果是为了赚钱的话,干什么都比干设计挣钱多,设计太苦了,但如果你真的是很喜欢、很热爱,离开设计都不能活了,像生命一样,我们还是希望找到这样的人。话说回来,如果真的是这样的人,待遇也不会低的。

视觉同盟:入职的培训除了企业文化方面,有专业方面的培训吗?
解建军:设计不是经过一天两天的时间就可以的,要经过一年、两年、三年的实际工作,在实践中慢慢地历练,就算经过培训,就能真正地上岗吗?我觉得不行。首先我的第一个标准是要看他是不是真的热爱设计,如果他真的是热爱设计的一个人,那我就告诉他,东道太适合你了,东道就是你的平台,当然还要一点天分,在这种情况下,我们宁愿花钱培养他,甚至经过一年、两年、三年去培训他、栽培他。这种培训不像电脑软件操作,软件可能经过两三个月就能用,但设计是完全不同的概念,设计有时会让你感觉一辈子都不会做设计。

视觉同盟:综合这几年的发展,应届生和一般社会招聘这两方面的大约比例是多少?
解建军:比例上,招十个人可能两个是应届的。

视觉同盟:招应届生最看重他什么方面的能力?
解建军:最看重的就是潜质、人品、热爱设计(的程度),这三点我们从热爱设计选起,如果人品还不错,我们会觉得将来培养他不会有大问题,另外就是要有潜质,有潜质才能保证将来能培养出来。如果不是千里马,培养了之后也成长不起来,就是资源浪费了。真的不是谁都能培训出来的,培养十个人可能两个人能成长起来。

视觉同盟:什么类型或者级别的人才是公司最缺乏的?
解建军:我们缺乏的是最高端的人才,设计总监、设计主管,有经验、成熟、有创造性。我现在发现这样的人近几年在逐步增多,多年前的毕业生,又经过了这么长时间的历练,如果没有改行的话,说明他热爱设计,这里面有一些精英在逐渐地形成,这很好。

视觉同盟:您觉得东道在吸引人才方面有哪些优势呢?
解建军:第一东道设计是一个真的设计公司,现在有的公司对外宣传的力度非常大,但是它不尊重设计,这一点就比较重要,不是一个做设计的环境,我们最值钱的黄金点就是我们真正在做设计,而且始终地、多年如一日地,并且还会继续做下去。我们会一直坚持下去,把设计做好,尊重设计、尊重客户、尊重自己,我觉得这是最重要的,也是我们最吸引设计师和留下人才的重要方面。另外我们跟国外的交流很多,密度很大,我们有十多个欧洲的设计公司是我们的合作伙伴,我们也要派我们的设计师去欧洲学习,我们是常年的派遣设计师进行学习,我觉得这对设计师来说,也是非常重要的。另外还有一点,就是我们允许他们犯错误,就是我们既然看上了一个设计师,那我们就要替他去付这个学费,我们把重要的项目给他做,也许会出错,那我们就会付费用,但是如果不犯这个错误,设计师可能会不知道自己哪个地方做错了,但是我们会尽量地减少这种错误。我们允许他犯错误,给他足够的空间去发展、去历练,成功了是自己的,失败了是公司的。

视觉同盟:东道的工作时间是什么样的?
解建军:正常工作时间,周六、周日休息,上午九点上班,晚上六点下班。加班的情况个别组多一些,大多数都能调整过来,我们不提倡加班。
 
视觉同盟:您觉得设计行业跟其它行业相比,在工作压力、工作时间等方面相对其它行业处于一个什么位置?
解建军:如果是跟写字楼里的行业比的话,设计师应该属于中等水平,不是特别地轻松的,也不是最累的行业。我觉得东道的待遇在中国应该是最好的了,当然不能公布,但是我相信几乎是最高的。

视觉同盟:应届生就业时有两种选择,一种是直接进入设计公司,一种选择是进入企业的的设计部,您觉得这两种发展方向各有什么优势?
解建军:设计公司相对来说接触的多,会接触到各种类别、各种行业的各种客户,因为你的职业是设计师。对于个人来说,应该从学校出来之后,把学校学到的东西、理论的东西跟实践更好地结合,如果去了企业,你可能只有一次机会,只能做一种东西,可能思路上就不如同阶段进入设计公司的学生宽广,但是如果有机会的话,你进入一个很强大的企业,比如说奔驰的设计中心。去年我们去德国奔驰总部的时候,会发现他们的设计中心跟我们真的不是一个概念,他们的设计中心像大学一样,如果有机会去那样的地方,那当然是非常好的。

视觉同盟:对设计师的职场发展有什么样的建议?
解建军:我觉得“职业生涯”更合适,人活一辈子总要干一些事情,首先确定自己一生想做什么。另外作为公司,必须要替员工考虑到的他的职业生涯、待遇、生活状况和心态,还有我们会发现一个人身上的气质、特点,适合往哪个专业上发展,他自己感觉不到,我们希望能帮助他选择他的下一步,很多人自己是意识不到的。有时我们会告诉他做平面可能是不行的,也许会可以做网站,我们会告诉他一个方向,他会发现越做越适合他,空间越来越大,可以自由地发挥,这是很重要的。

视觉同盟:您觉得国内的的设计教育和设计行业之间的差距是什么?
解建军:这是一个很大的问题。我觉得学校应该更多地跟设计公司交流,并且主动一些。因为设计公司可能会觉得没有这样的义务。但是作为学校来说,学生就是自己的产品,像我们这样的设计公司还要去改变我们的螺扣去跟他们对接,但是这个对接本来就不标准,因为各种学校都不同,我们很难跟他们去对接。我觉得学校应该尽量多地给学生创造这样的机会,中央美院现在做得就很好,他们来过很多人实习,我们下一步也希望可以试着合作一些项目,把商业项目拿过来跟他们合作,这样可能对于学生来说是有好处的——这是下一步了。

欢迎参与“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛”,一睹设计企业家风采

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