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2022山东省第四届“省长杯”工业设计大赛开幕
作者: 记者 殷会丽 来源: 鲁网 时间: 2022年4月12日

记者从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉,由山东省政府主办,省工业和信息化厅联合省教育厅、省财政厅、省市场监督管理局、省总工会、团省委、山东广播电视台承办,邀请中国工业设计协会指导支持,各市工信部门、山东省工业设计协会共同协办的第四届“省长杯”工业设计大赛正式拉开序幕。

据省工业和信息化厅副厅长孔庆成介绍,相对往届,本届大赛在内容设计、激励措施、成果转化等方面,做了一些创新和突破。

紧紧围绕中心工作, 领域分类更加精准。在参赛领域上牢牢紧扣全省“创新引领走在前 聚力实现新突破”主题和“十强”产业主线,围绕当前常态化疫情防控、乡村振兴战略、文化创意高质量发展、消费升级等重点方向,覆盖20个重点领域,又特设纺织服装专项分赛,在内容设置更具有灵敏性、丰富性和拓展性。本届大赛分为产品组、概念组两个组别。产品组面向近两年已上市或完成,具有完全知识产权和较强产业化特质;概念组面向近两年原创设计的概念作品,鼓励以模型参评,希望通过征集省内优秀的设计产品,加快工业设计与产业融合催生新发展动能。

征集范围进一步扩大,奖励措施更加给力。参赛对象中首次新增与山东省企业在设计领域合作、形成产品的国内外设计机构、设计师,征集一批在山东省落地的工业设计作品。并且,本届大赛新增团省委作为承办单位,积极发动各市、大企业、校团委等青年力量,并将从表现优秀且符合条件的青年选手,按程序推荐团省委的相关荣誉。在省教育厅大力支持下,发动高校师生的积极参与,大赛概念奖的作品来源在数量和质量上都会有很大提升。“新星奖”单独在高校师生参赛者内进行排名,同时可参与大赛金银铜奖的角逐。山东也将为“新星奖”作品提供产业化转化服务、为作者推荐就业机会等支持举措。

扩大宣传力度和效果,更加注重成果转化。大赛组委会将对大赛成果进行宣传推广,对大赛优秀作品逐一展出,通过举办设计创新高峰论坛、重点成果发布会、专场推荐会、专题对接等各种形式的产业对接活动,引导大赛成果与创投资金、社会资本、品牌企业等资源对接,让更多有核心竞争力的设计新产品推向市场,为产业发展注入新动能。并且,对获奖企业申报省级工业设计研究院、中心,可享有加分优势;对获奖者可获得各级工业设计相关政策优先扶持,受邀参加工业设计进百企等对接活动。通过以上举措,推进工业设计与山东省制造业融合发展,努力促成更多参赛作品在省内落地生根、开花结果。

针对此次新冠肺炎疫情,大赛组委会始终保持高度关注,制定了完备的应急预案。据省工业和信息化厅产业政策处处长马勇介绍,在前期征集阶段,一是开设大赛网站,采用线上申报模式,组织线上评审、开展社会公示、接受社会监督、新闻宣传推广等工作。二是希望借助在座各位主流媒体朋友的力量,加大宣传推广,营造浓厚的社会氛围。三是依托地市、行业协会牵头组织,吸引更多企业、机构、个人参评参与。

在组织评审阶段,为确保评选工作公开、公平、公正,设立大赛指导委员会、专业评审委员会和仲裁委员会。专业评审委员会的省外专家数量不少于60%,仲裁委员会由工业设计、法律、公证等人士组成,对大赛进行全程监督,受理申诉并作出仲裁。

在赛程后期和工业设计周阶段,通过科学、细致、周全的疫情防控措施,来保障全体参赛、参会人员健康安全,保证工业设计周活动安全举行、顺利召开。如果疫情形势严峻,将及时启动线上颁奖、线上展示的预备方案,在大赛官网、省广播电视台、官方公众号等媒体渠道发布获奖名单并展示获奖作品,将获奖证书、奖章寄送给获奖单位或个人,保障大赛全程稳步进行。

“省长杯”工业设计大赛正常举办,对于山东省的工业设计产业来说是一剂及时的强心剂,展现了山东省在新旧动能转换、高质量发展上“走在前列、全面开创”的坚定决心。此次大赛将是一届成果丰硕的赛事,将有力促进省内领先工业设计理念的交流与合作,充分利用工业设计的创新引领作用,引导企业在逆境、困境中寻找新的出路和契机,从而进一步改造提升传统产业,培育战略性新兴产业,实现“山东制造”向“山东创造”跃升。

省总工会二级巡视员李晶珠介绍,省总工会以“省长杯”工业设计大赛为契机,加强岗位技能培训,打造技能培训高地,搭建技能培训平台,扎实推动职工工业设计技能培训工作。

加强岗位技能培训。省总工会每年联合省工业和信息化厅等四部门,发布包含“省长杯”工业设计大赛在内的省级竞赛项目100项,在全省广泛开展创新创优劳动竞赛。充分发挥“省长杯”工业设计大赛等竞赛“比学赶超”正向激励作用,组织全省广大企业和职工以赛促训,以赛促学,广泛深入开展技能培训、岗位练兵、师徒帮教、技能比武活动,有效提升职工工业设计技能水平。对大赛中涌现出的优秀选手,按程序推荐申报山东省五一劳动奖章。

打造技能培训高地。通过政策扶持、资金支持和现场指导的方式,引导企业建设有“创新创效、实践实训、传承传播、成长成才”四大主要阵地功能的“劳模和工匠人才创新工作室”,切实发挥劳模和工匠人才在示范带动、解决难题、推动创新、培养人才等方面的作用。每年围绕工业设计、高端装备、新一代信息技术等相关领域,培育省级劳模和工匠人才创新工作室30个,每个资助5万元;培育鲁班首席工匠2名、齐鲁大工匠10名、齐鲁工匠100名,分别给予50万元、30万元、6万元创新资金资助,支持创建齐鲁工匠创新工作室。

搭建技能培训平台。率先在全国工会系统中建成集学习培训、考试教学和展示交流于一体的山东省职工网上学习系统,不断拓展丰富平台功能,组织发动更多的企业和职工通过平台开展素质提升、成果展示、经验交流等活动。目前,系统注册用户133.9万,拥有包含工业设计在内的354个工种的学习试题104.5万道,职工进行技能学习1568万人次。

为进一步激发“省长杯”工业设计大赛参赛选手学习新技术、提升新技能的积极性,引导全省广大职工以获奖选手为榜样,刻苦学习工业设计知识,不断提高工业设计技术水平和创新能力,大赛中涌现出的优秀选手,由大赛组委会按程序推荐申报山东省五一劳动奖章,进一步发挥优秀选手的示范引领作用,营造鼓励设计创新和设计产业化的社会氛围,提升工业设计发展水平,助推山东省新旧动能转换和高质量发展。

大赛主题和类别

本届大赛以“设计赋能·智造升级”为主题,分为产品组、概念组两个组别。围绕高端装备、新一代信息技术、节能环保、新材料、医养健康、文化创意、乡村振兴等重点行业设立了20个领域,相对往届更加丰富广泛。并且,为提升山东省纺织服装产业创意设计水平,特设纺织服装专项分赛。

奖项设置与激励措施

奖项设立上,设金奖、银奖、铜奖和优秀奖、组织奖以及高校“新星奖”。奖励措施上,所有获奖者由大赛组委会颁发证书及奖金,除物资奖励外,对获得“省长杯”工业设计大赛金奖主创设计者个人(在校学生除外),按程序向省总工会申报“山东省五一劳动奖章”。对金、银、铜奖获奖作品,推荐参评工业和信息化部举办的“中国优秀工业设计奖”,推荐在世界工业设计大会等国际性峰会展览展示。

参赛对象

主要包括四类:一是在省内注册的企业、工业设计机构和服务平台;二是省内高等院校工业设计及相关专业师生;三是省内从事工业设计及相关专业的社会团体及个人。四是与山东省内企业在设计领域开展合作、形成产品的国内外设计机构、设计师。

时间安排

大赛工作方案已向社会公开发布,于即日起至5月10日在线申报系统面向全社会开放,组委会同步进行作品资格审查;5月中旬至6月中旬,举行初赛和复赛,评审委员会向组委会提出获奖建议名单;6月下旬,对最终评奖结果进行公示;7月中旬,举办山东工业设计周,举行颁奖仪式,开展设计创新高峰论坛、展览展示、产业对接、主题推广等工作。

(责任编辑: Admin

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