3月30日，西海岸边杨柳轻拂，湖中野鸭闲庭信步。西海48号文化创意中心的诺亚酒窖里也春意盎然，不断扩充新鲜血液、生发新枝的洛可可公司正在这里举行一场别开生面的新员工企业文化培训会。

    洛可可创始人贾伟以“上上之道——洛可可的全员品牌管理”为主题，讲述了洛可可从租赁的一个工位起家，从无电脑、无名片、无工位的“三无设计师”，到现在拥有80多人的团队，快速成长为一个集洛可可工业设计、洛可可品牌设计、洛可可设计研究、洛可可创意农业、贾伟设计顾问机构为一体的集团公司的发展历程。

    上上之道，是洛可可从命名成立到未来发展一以贯之的文化理念，它融合了西方设计理念与中国生活哲学，借器道合一的物品传达中国式生活之美。“洛可可”源自法语rococo的音译，是流行于18世纪的一种巴洛克风格与中国装饰趣味结合起来的艺术风格，是典型的东西方融合的时代。以此命名，旨在中西合璧——开创新的设计风格，将中国文化融入西方现代设计语言，诠释中国式生活美学的上上品味。

    古语云：欲得其上，必求上上。上，积极之态，上上，代表上之上的渐进过程，上与上的相对关系，上上合一的新和谐之境。上上之道，是一种对美好事物的深层次精神追求。洛可可奉行科学人性的“上上之道”东方管理哲学，具体体现在“温和、简单、勤奋、分享”的全员品牌管理，“春生、夏长、秋收、冬藏”的人才发展机制和“品质、品位、品德”的终极品牌追求。

    品牌是一种信任，一种荣誉感和尊重感。每个人都是洛可可的一张名片，洛可可人才是洛可可真正的品牌。一位合格的洛可可人，应该具备温和、简单、勤奋、分享的洛可可气质。温和，如水一样温和清润，如海一样通达有力；如水一样充满无限渗透力，无形又呈现出不一样的表现形式，融入万物，包容万物，滋养万物；如海一样磅礴有力，蕴藏无穷的创造力，呈现自然的和谐美境。简单，不是单调、无为，而是摒弃复杂，还原生活本质；不猜疑、勾心斗角、在错综复杂的关系网中做茧自缚，而是守住心灵的纯洁与宁静，经历人生的风雨后对生命作更高层次的回归。勤奋，是认为自己不聪明的笨鸟先飞，是追求卓越的精益求精，是在最有限的时间里做最实在的事，往时光的脉络里注入拼搏的汗与泪。分享，既是与客户、供应商、用户等分享我们创意的果实，又是在每一个洛可可人的层面，建立团队的分享体系，共享洛可可的发展果实。

    如果说“温和的力量、简单的生活、勤奋的习惯、分享的机制”，成为合格的洛可可人是因，那么享受“春生、夏长、秋收、冬藏”的人才发展机制则是果。洛可可是每个人的上上之道：不断提供创业机会，不断提供攀升的空间，找到属于自己的职业目标。每一位洛可可人都是春天里播下的一颗种子，生根发芽，在团队分享机制的浇灌下，像夏天一样繁茂成长，自己建立枝干，在秋天思索收敛，知道怎样做出成绩、怎样才能得到果实，最终在冬天把果实收藏分享，建立新的团队，在下一个春天里再次生发，走入下一个轮回。

    洛可可人的成长也离不开洛可可品牌的滋养，“品质、品位、品德”是洛可可的品牌追求。品质是最基本的追求，包括创意的品质、做人的品质、公司的整体品质，用高品质来塑造品牌。高品位则包涵了美、愉悦、温暖、安全等情感元素，体现在着装、气质、交流、作品的表达、思想的传播上，塑造中国最有品位的作品、最有品位的设计师、最有品位的品牌形象。品德，则表现在两个层面：一是对人的关怀，增加人类幸福感；二是对环境的保护，对世界有所贡献，达到天、地、人的和谐可持续发展。

    唯有如此，在洛可可的“三品”品牌追求之路上，每一位洛可可人都将成为行业的领军人物。