2009年春季，高路动画迎来百名动画新军，究竟是怎样的原因让他们在经过悉心比较后，选择高路作为其职业发展的舞台？高路背后究竟藏着怎样的秘密？它的优势在哪里？它的魅力在何处？在我们采访了数位高路员工后，我们总结了“爱上高路的十大理由”，今天，让我们和大家一同来分享一下。

理由一：选择高路就是选择一种生活方式

    高路的企业文化中有酒文化，有小资情调。不管大会小会，先来点酒，偶尔还“嗑药”（牛黄解毒含片，降火用途），有时开创意会还会搬到星巴克等咖啡店去开，好创意来源于好氛围。每周五下午还有丰富的户外活动帮助缓解工作压力。Burning说：“高路的确是一家很好玩的公司，每周五大家都会一起出去徒步，郊游，能非常好地促进员工之间的关系。同时不定期举行的冷餐会，也是在忙碌的学习和工作中放松心情和释放压力的好机会。而且，储备动画师们一旦有了新的项目，公司还会为片子举行首映礼，这一切做的都非常人性化。”

    在高路，一直流传着这样一句话：“选择高路，就是选择一种生活方式。”因为朝九晚五，所以不用在繁华的马路上拥塞；因为双休，所以有空去星巴克享受下午茶时光，因为年轻，所以我们够潮、够炫；因为温馨，所以生日从不寂寞；因为地理优势，所以走到窗边就可以鸟瞰整个城市；因为上进，所以可以分享电影和书籍；因为懂得创意，所以懂得生活；因为有梦，所以即使加班也不疲惫。

理由二：创业型团队，充满激情和梦想

    高路是一家创业型公司，在高路的任何地方、任何细节，都可以感受到充满激情和梦想感染力的创业气质。从2005年几个人从深圳、上海回到山东创业，到今天发展为500人的创意团队，辛苦和成就并存。高路创始人张路伟刚刚进入动画行业时并不被理解，一个金融行业出身的人对动画技术一点都不了解，会在CG行业闯荡出名堂吗？当时高路只有4万多元的启动资金，通过张的个人信用又融了100多万，作为创业资金。在不到4年的时间，高路的资产已经增值至3000多万；今年3月份，国内一个著名的风险投资商用DCF的估值方法给予了高路2.4亿元的投资额度，高路并未接受。如张所言，“一是我们不需要这么多钱，二是现在还不是他们介入的时候”。现在高路已在北京、青岛、珠海等地先后设立职能各异但价值互补的系列公司，员工人数迅猛增长，已经成为山东省最大的影视动画公司；在国内来讲，这样的成长效率可能会在一两年内将成为业内第一了。如Andy所说：“高路，赢在未来！” 

理由三：95% 的动画师都是来自“高路黄埔军校”，使命必达

    星级餐厅的厨师，给客人做菜，一定很好看，但不一定好吃；他给自己做菜，一定很好吃，但不一定好看。影视动画师内训业务也是一样的，高路的影视动画培训业务，是专门为自己的原创动画片培养动画师，所以高路自己很希望这道菜很好吃，又好看。高路历时四年打造的卓越内训流程，成就了精英的动画师原创团队。

    现在很多高校的学生在大二、大三、或者毕业后选择来高路继续深造，是因为对比了多家三维动画培训公司后，发现高路的课程更加有特色，并且针对不同模块有集中的专攻阶段和项目制作阶段。另外，采取小班额授课，并在课时之外安排大堂课，包括《动画表演艺术》、《摄影灯光理论》、《电影赏析》、《市场的角度看电影》等课程。大家可以对自己感兴趣的内容选听，也可以建议开设新课程。此外，高路动画还针对不同模块进行有效的专攻，使学生的技能更加专精。并且，在课程结束后还会安排团队项目制作，合理分工，团队协作，可以在工作前提前感受项目流程，体会团队合作的重要性。及时发现问题，解决问题。

    09年3月份，高路的发展战略转向了原创项目的开发。为了满足日益增长的人才需求，高路将所有的上万元的动画师实训课程全部实行了免费，无论是经典的“高路签约动画师课程”，还是根据项目需求新开发的“高路签约水墨动画师课程”、“高路MAYA模型师课程”、以及“高路原画师课程”，都实行了免费学习和实训。对于高路来讲，高路通过免费的课程，吸纳了优秀的动画爱好者；对于学生而言，这是一个低成本进入优秀动画公司工作的空前机会。

理由四：水墨动画，创建中国动画风格

    经过四年的积累，高路目前建立了中国规模最大的三维水墨素材数据库，这是吸引对中国文化有责任感的动画师加盟高路的重要内因。高路一直致力于创立中国动画风格，走原创路线，借助动画技术和新媒体平台，传播中华文明，高路的目标是成长为全球最优秀的水墨动画公司。从创立以来，高路倾注大批资金和人力研发三维水墨动画技术，并在北京专门投资了高路•颐河画廊，汇集了一批国内优秀的水墨及国画大师，如以“双勾白描”饮誉国内外的著名国画家曹明冉教授，担纲高路水墨动画的艺术顾问。通过与中国孔子研究院、中国人民大学国学院等学术研究机构的战略合作，将高路致力发展的中国动画推上了一个更高的水准。

    在动画技术团队建设方面，高路目前拥有国内顶尖的水墨课程培训体系，使每一个学习者都有机会尝试中国风的动画短片，如高路实训学员近期完成的水墨风格的动画短片《将进酒》、《门神》、《山居吟》，都获得业内的优秀推荐。2007年3月，《CGWorld》杂志专访高路创作团队，并发表了高路水墨动画技术专题《荷塘月色》的技术流程及三维水墨解决方案。认为高路动画在三维水墨技术研发方面获得突破性进展，对于规模投资水墨动画具有着重要的意义。山东省省委宣传部部长李群先生认为“高路在发展水墨动画技术方面思路非常清晰，如果能够将水墨动画技术流程研发出来，变成一个其他人可以参照执行的流程标准，那将对中国动画产业的发展是个巨大的贡献，特别是对那些规模较小研发能力较弱的小公司来讲，更是件有价值的事情。”

理由五：原创，决定未来

    高路从创立以来，就以“原创动画”为方向和执行方式。在过去的四年中，高路拒绝了很多订单。文化产业的外包业务，是高路从来不主张的方向。金融，是国家的命脉，但只是一个短期的命脉；而文化，应是一个国家的长期命脉。文化的原生性、文化的原创性，因此而生的自有版权，对于发扬中国传统的文化价值精神，关系重大。中国政府目前不遗余力的支持文化创意产业的发展，无非是希望把中国的文化发扬光大，让国家的未来、让一代又一代的新人能够沐浴祖国文化的荣光，健康成长。

    而动画产业，无疑承载着这个巨大的使命。中国政府十部委共同签发支持中国动漫产业发展的文件，可以从一个侧面说明政府对中国动漫的支持态度。如果国内的有识公司和团队，能把创造一个原创品牌为价值所在、为荣誉所在；如果国内的动漫基地，能把发展原创作品作为支持重点；那么中国动漫产业的复兴计划，无疑会提前很多年。深圳动漫外包加工制作的代表性企业翡翠数码科技有限公司总经理何娟娴认为，金融海啸使外来订单减少、企业员工流失、资金链吃紧，这是大部分动漫外包企业面临的共同问题。危机中孕育机会，对于原创动画公司来说，这次的金融风暴无疑是一次难得一遇的机会，大力推广原创作品，建立更加强大的制作团队才是明智的。
 
    高路经过三年多的准备，现在上线制作的有两部大型动画片《星星历险记》和《童话森林》，其中《童话森林》将于年内完成。对于动画公司来讲，可投资的价值主要集中在两个方面，一是人才，一是版权。高路的成长，和资本资源有着密不可分的关系，高路在寻求发展的机会方面，不会因为眼前的利益而让公司的方向变道。做ODM/OEM式的打工，虽然赚钱快一些，但只是赚一时的钱。原创性的人才和规模的版权才是动画产业发展的价值未来，才是动漫公司的未来价值所在。只有让原创动画片上线发行，让动画公司上市运营，中国动画的未来才能更好更健康的发展。

理由六：网络化思考，网络化执行

    在高路人的眼里，有两个互联网，一个是线上的互联网，一个是线下的互联网。高路要做的，是把两个互联网融合在一起，简单一点说，就是把线上的工作和线下的工作进行无缝结合，创造出差异化的价值。在内部工作流程方面，高路创立时，采用的是Microsoft的Outlook办公平台，现在因为高路几家公司的网络协作办公的需要，开始整体将工作内容转向Goolge的浏览器平台。

    高路设立了一个专门的研究团队，关注互联网的新模式以及3G时代的新空间，如Facebook、Xiaonei.com、App Store、Ovi Market、Mobile Market等等。因为现代意义上的动画公司，其实是软件公司加上影视娱乐公司的联合体。三维动画的创作流程和软件的研发流程几乎没有任何区别，都是基于一定的软件平台，通过动画师或者软件工程师的协同工作，形成一个版权的过程。但是动画版权的发行渠道和目标群体要比软件产业大得多。

    而动画公司最核心的价值，是人才和版权，说得再详细一些，就是规模的人才和规模的版权。高路的近期目标是在未来的五年里，成为中国动画产业最大的内容供应商及人力资源供应商，成为动画界的华谊兄弟。高路希望在未来两年里，将高路的人力资源公司单独在创业板上市。对高路来讲，上市只是一个过程，高路希望通过这个过程，让高路成为一个公众公司。利于高路在中国建立一个动漫产业的生态系统，这个生态系统打通人力资源、版权研发和发行业务，以及和互联网、电视屏幕、大银幕以及3G内容的价值整合。

理由七：赢在高路，工作室创业扶持计划

    2005年，高路创立时，就提出要建立“高路工作室创业扶持计划”，围绕高路，创建一个全新的协同创业的商业模式。如今，盛大的“18基金”、巨人的“赢在巨人”已经在实践上先行了一步。随着互联网新产业模式的发展，特别是移动互联网的快速发展，对于动画产业的协同创业模式将会快速成熟。

    “赢在高路-工作室创业计划”分为两个内容，一是高路扶持自己团队出来创业，通过承接高路的项目或者共同开发新的项目获得收益而共同发展；另一个是高路寻求国内创业工作室，通过投资项目而进行创业协作。国内动画工作室规模，一般集中在30-50人之间。这些工作室在创业三五年后，一般都会遇到规模技术团队的压力、影片发行方面的压力、投融资方面的压力或是管理方面的压力，而这些方面正是高路的优势，或高路正在着力发展的方向。

    在未来的五年内，高路通过在内部体系建立15-30个动画电视剧工作室，5-10个动画电影工作，实现对国内动画版权市场的机会拓展。外部协同创业，高路希望投资国内20-30个创业型团队，通过影片投资或者共同开发而实现规模价值。

理由八：只有规模，才能制胜

    现在建立一个大公司所需要的时间越来越短，当年惠普花了40年，甲骨文花了15年，微软花了9年，雅虎花了2年，facebook花了9个月。高路希望在未来的12个月里，能成长为过千人的团队，成为国内在影视动画产业最大的团队。高路历时4年创建的内训团队，每年可以为他供给400-600人的能够直接胜任一线工作要求的动画师。同时高路正在计划在国内和一些城市的动画基地合作，建设全新的动画实训体系，满足高路动画项目在落地的人才基础。因为高路一直认为，动画公司的运营要本地化，而管理思想必须全球化。高路目前为中国50多家高校的动画专业提供免费的专业支持，这些行为每年也可以为高路积累客观的“高路储备动画师”。

    独特的商业模式，选择非一般的成长路径。在别人收取高额费用进行三维动画培训时，高路选择了免费；在别人热衷于做外包项目赚钱时，高路选择了“来钱慢”的原创项目；当别人模仿日韩、欧美动画时，高路选择了创立中国动画风格；当别人在金融危机中不断裁员时，高路选择了大批量招人。免费培训帮助高路迅速建立了大量制作团队，帮助更多动画爱好者实现梦想，创造奇迹；原创，让高路建立了独特的风格，让这家企业在面对金融危机时从容应对，大量创作，笑看危难，把握机遇；它的三维水墨短片采取剪纸、皮影和工笔画等不同表达形式突出表现中国特色，让中国元素再掀高潮。

    新人的不断加入，让这个团队更具活力，当其他公司的灯渐渐熄灭，高路仍有一排排灯亮着，挑灯夜战的人们不是因为怕被裁掉而努力，而是他们坚信：“领先，方可卓尔不群。我们希望自己做到己所不欲，勿施于人；节制、戒斗、戒得；我们不太在乎别人怎么看我们这个团队，别人评价我们，是根据我们已经做过的事情；我们评价自己，是根据我们计划中要做的事情。”

理由九：高路阳光计划，帮助更多人做得更好

    动画创意，以人为本。全国已有300多家高校设立动漫专业，培养方向多为技术型人才，极少有动漫创意人才、电影营销管理人才。正如《魔比斯环》的导演陈明先生的观点，“中国不在乎有多少家（动画）公司，而在乎有多少家有竞争力的大公司；不在乎你有多少从业者，更在乎有多少个精英。今天中国应该想办法怎么样去培养自己优秀的公司、优秀的管理人才、优秀的创作人才”。

    高路在过去的两年，投资数百万元为中国的50多家高校的动画专业提供免费的专业支持，将高路的动画实训课程、项目流程等内部资料和高校的动画专业共享，帮助其建立起适合产业发展的动画师培养流程。高路希望在这个领域，成为如微软、思科一样的被高校师生共同尊重的品牌。高路和微软、思科唯一不同的是，他们为高校提供的是“硬件”，而高路提供的“软件”。同时，为了帮助更多的动画爱好者进入这个行业，高路又推出了OMF（One Month Free），让更多人受益。

    不仅如此，高路动画在2009年还在打造公益实习计划，推出“高路实习生”平台，并建立了专门的“高路实习生”网站（www.JoinHR.com.cn)，鼓励大学生参与职前实习项目而非到企业去打杂。在高路的公益实习中，大学生不但可以学到创业文化、商务礼仪、办公软件应用，还可以参与商业项目提案，培养团队协作能力、沟通能力和市场管理能力。高路以这种体验的模式让更多人了解动画产业，深入动画产业，参与到三维影视动画公司的一线中来，结识创意精英，与智者理性沟通，与强者头脑风暴；聚焦创意产业，关注创业价值。这种每月两期、每期两周的公益实习，事实上是非常耗费人力和财力的，但是高路相信：真知灼见，源于精彩体验。

    高路，Haute Route一词来源于阿尔卑斯山脉从法国到瑞士的一条经典户外线路，这条路上的人们热爱生活，关注生命细节，通过探索的梦想，把人、自然、生命、责任、文化联系到一起。高路动画由此而生，也注定了高路动画和公益、户外、责任感、使命感这些词密切联系。高路动画从创立伊始就有了户外徒步的“习俗”，每周五下午是他们的户外时间。在户外中感受团队精神，在爬山时体验坚忍不拔，在行走中提倡环保，在旅行中关注公益。高路在2009年赞助同行俱乐部，希望搭建一个平台为同样关注公益的户外爱好者提供分享交流的机会，倡导大家快乐出行，快乐分享，快乐互助。5月底，高路赞助同行俱乐部自行车爱好者从青岛出发至西安，并沿途推广公益理念。像李连杰的“壹基金”倡导每天捐一元钱一样，高路希望可以通过一些方式倡导大家把公益变成一种习惯。同时，让旅行变得更有意义，倡导大家“多背一公斤”，把关爱带给需要帮助的人。

理由十：我们要的是梦想实现的舞台，不是工作机会而已。

    高路人都很年轻，常常因为那张稚嫩的脸而被误以为是个学生。而之所以学生毕业喜欢留在高路也正是因为他年轻，年轻就是资本，高路年轻的舞台为新人提供了广阔的空间，如Nancy所说：“在国企，我仍然要加班加点地完成工作，但是我只是机械性地完成某一部分的工作，而在高路，我可以了解并参与到每一个模块的工作。即使加班都不会觉得辛苦，相反，觉得是在高路不断地获取。”

    高路对待新人是把他放到合适的岗位，做他的强项，而如果做一段时间发现不合适便立即调整，不掩埋任何人的能力，也不绝不让任何人在不适合的工作岗位“忍耐”。高路动画人力资源部负责人Maggie说：“喜欢，才能做得更好”。所以，我们看见，在高路，每个人都是激情满满，每个人都是阳光的、开心的。

    在采访高路的员工时，他们都会说高路是他实现梦想的舞台，而很少人说高路是一份工作。这大概就是高路的魅力所在。高路，正在用他宽广的胸怀，迎接每一个敢于挑战，有梦想，有激情的人的加入。