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云南禄丰世界恐龙谷旅游区---侏罗纪世界投资有限责任公司
作者: 光华基金会 来源: 视觉同盟 时间: 2008年12月3日

一、企业现状

1.企业简介

侏罗纪世界投资有限公司位于以恐龙、腊玛古猿等古生物化石奇观蜚声海内外的云南省禄丰县,成立于2005328,经营类型:有限责任公司;公园是按国家AAAAA旅游区标准而建的,集遗址保护、科普科考、观光游览和休闲娱乐于一体的超大规模的旅游景区,是“昆-大-丽”黄金旅游线上的一处世界级的旅游景观,也是云南旅游的一个新亮点。

 

世界恐龙谷被中外专家评为云南有巨大潜力的23个优选景区之一,以恐龙化石为主体的古生物旅游资源在这里埋藏丰富、种类繁多、风格独特,在云南旅游资源中具有不可替代的作用,具有独特性、垄断性和唯一性,是具有极强科考价值、科普价值、文化价值和旅游价值的世界自然遗产。20041月禄丰恐龙被国土资源部列为云南禄丰恐龙国家级地质公园,4月世界恐龙谷项目被列为云南省“六大旅游产品基地”和“八大旅游重点工程建设项目”之一,被列为楚雄州文化旅游产业重点发展的龙头项目。2008年公司董事长王铼根被中共云南省委宣传部授予云南省“优秀文化企业家”称号;荣获楚雄彝族自治州“十大优秀外来投资商”荣誉称号,被授予楚雄彝族自治州有史以来第一个“荣誉州民”称号。

 

二、企业发展战略

(一)企业发展战略

作为一个提供服务、体验类产品的旅游企业,其企业品牌和产品品牌都属于服务品牌范畴,因此,我们建设的世界恐龙谷品牌,它融合了企业文化和全体员工的价值取向,代表着世界恐龙谷产品的市场形象。表达了世界恐龙谷公司对未来的憧憬和对事业的信念,是凝聚全体员工为企业上下一心,共同走向成功与辉煌的核心力量。

 

(二)世界恐龙谷品牌价值观

1.严谨勤奋、忠诚感恩、激情创业、快乐工作。

旅游业是文化创意产业,从事这一行业是幸事。严谨勤奋是我们的工作作风;忠诚感恩是工作的心态;激情创业是公司和个人发展的要求;快乐工作是我们追求的工作氛围和工作境界。

我们提倡对企业忠诚,对工作忠诚,对同事忠诚,对客人忠诚,提倡勤勉负责,专注投入的职业精神;员工对企业要有强烈的归属感和自豪感,要将个人的职业前景与公司发展融合在一起,借企业的平台,体现和提升个人的创造价值;同时,企业也会对员工的忠诚工作以相应的利益回报和精神嘉勉,最终实现个人与企业、与游客的和谐共赢。

 

2.世界恐龙谷品牌个性

产品(有形产品)层面:是神秘的、震撼的、真实的、科普的、高科技的。

服务层面: 是亲和的、专业的、充满激情的。

传播层面:是适宜大众的、梦幻的、互动的、充满惊喜的、快乐的。

 

(三)世界恐龙谷的目标:努力把世界恐龙谷建设成为以恐龙文化为特色的,集观光游览、休闲度假、探奇历险、科普科考、科幻娱乐、影视体验为一体的,能够为游客提供多样化的旅游产品和个性化的服务的,国内一流、国际知名的旅游景区。

 

(四)世界恐龙谷的见地:共创 共赢 共享 回馈社会

通过自身的商业行为促进所在区域经济、文化的长足发展,实现所在区域的共同进步,从而达到公司与社会的双赢局面。同时,公司秉承“回馈社会”的崇高理念,也为公司的进一步发展创造良好的社会环境。

对内部员工和利益相关群体来讲,“共创、共赢、共享、回馈社会”这句话意味着公司以事业来凝聚员工,通过共创,实现共享和共赢;意味着公司的事业是全体员工的共同事业,员工不是纯粹的打工者,而是共同开创公司事业的创业者。坚持以共创、共赢、共享的原则开展工作:一方面,公司得以长足的发展,员工、股东以及相关利益群体也就有了一个比较好的回报。同时,通过回馈社会,树立良好的企业品牌形象,公司也因此获得社会的认可和尊重,这样就在最大程度上满足了员工、股东、社会等相关利益群体的最高层次的需求。

 

三、世界恐龙谷下一步开发建设思路及发展规划

(一)积极展开创A申报批准工作

总体设想是通过高品位规划,高档次建设,高水平管理,高标准服务,在各级的支持帮助下,把握好云南省旅游“二次创新”的机遇,抓紧实施开发建设,力争通过1年的努力把公园创建成为符合国家旅游区质量等级划分标准的国家级AAAA旅游区,再通过一年的努力,将其创建成为国家AAAAA级标准旅游区,尽快实现把世界恐龙谷打造成为国内一流、世界知名的精品旅游区的目标,面向全球展示“远古自然”的世界奇观,把这一人类共有的自然遗产展现出来。

 

(二)积极申报创世界吉尼斯纪录工作

一是申报60据装架展示的禄丰恐龙化石标本创世界上展出最多恐龙化石骨架的吉尼斯世界纪录;二是申报侏罗纪世界旅游区入口“龙柱擎天”创世界上旅游区最高门柱的吉尼斯世界纪录;三是申报禄丰恐龙大遗址创世界上最大的室内恐龙化石保护遗址。

 

(三)加强内部管理,加快完善项目设施和内容,不断提高服务档次

不断完善和健全旅游区的管理制度,理顺关系,明确程序,明晰职责,搞活机制,使员工树立爱公司、爱岗位的主人翁责任感,在岗位上不断培养当地人才,使之成为脱颖而出的佼佼者,成为旅游区的骨干,使云南禄丰世界恐龙谷旅游区成为禄丰的企业,云南的企业,不再是浙江人直接现场管理的企业。

 

在加强内部管理的时候,不断完善旅游区内部的各项设施和服务内容,以提高景观质量和游览(玩)效果,一是扩大和补充旅游区绿花面积,即可保持水土,避免流失,又可塑造原始天成的绿化景观效果;二是打造旅游区内另一张王牌--漂流。云南水多,但玩水的机会不多,漂流是有刺激性的玩水方式。旅游区计划组织漂流比赛,一是面向昆明大专院校大学生组织漂流比赛;二是面向全省游客,组织三口之家的漂流比赛。在优质服务的基础上,并逐步摸索在旅游区组织高规格,大影响、大范围的主题活动,以塑造旅游区在旅游界和社会上的良好的形象和口碑。

 

(四)精心策划二期项目建设

在继续完善现有设施和服务的基础上,深化二期项目的策划,把二期项目建成集会议酒店区、田园度假区、亚高原健康俱乐部和生态探险区为一体的商务度假区;与禄丰川街乡搬迁并更名为恐龙镇的城镇发展紧密结合,建设一座大昆明国际旅游度假圈之中的特色旅游集镇――中国禄丰恐龙城,实现经济效益和社会效益的最佳统一,依托顶级资源,高起点,大手笔,从构建一座充满科普性、参与性、知识性、趣味性,高科技、原生态的国际知名、国内一流的旅游主题公园开始,经过不断的滚动投入,在云南禄丰打造出一方集科普科考、观光、休闲、度假、娱乐于一体的精品旅游区。

(责任编辑: 刘彤彤

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