在2008设计企业高峰论坛上，有幸认识了迦南映画互动创意总监吕伟先生，迦南映画是一家很有特色的设计企业，吕伟曾有多年4A广告公司的工作经验，之后与朋友成立迦南映画设计策划有限公司。在3月的一天，视觉同盟采访了吕伟先生，让他为大家介绍一下迦南映画和设计求职的一些常识等话题。

视觉同盟：请您介绍一下迦南映画的情况？
吕伟：迦南映画是在去年年初成立的，是以平面媒体、网络行销、互动传播发展时期诞生的一个极具活力和头脑的广告公司。迦南映画以深度策略、创意见长，拥有广告行业拼搏多年的具丰富经验的广告人。销售产品是广告的最终目标，品牌是产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的巨大影响力， 相信品牌与消费者互动也是传统广告及媒体的发展方向，动态的策略思考，永远保持对市场的高敏感度。我们的最终目标是整合行销。

视觉同盟：公司命名为“迦南”的原因是什么？
吕伟：迦南的释义是全新的自由的、理想圣地的含义，我们的工作环境和公司的管理，也是向着这个方向发展的。要把迦南映画做成理想的圣地、设计的天堂。

视觉同盟：谈谈您对目前中国设计行业的看法？
吕伟：现在的设计行业还是有一些杂乱。因为一些企业并没有很好的品牌意识和对广告市场的了解，所以使一些广告公司也就失去了方向，作为一个广告公司来说，应该有自己的核心竞争部分，我们都是专业的人员，应该去指导我们的客户，给出他们方向，如果我们自己都没有一个准确的思路和方向，对于这个行业来说只能是越做越乱。

视觉同盟：您认为目前中国设计行业职位划分是怎么样？
吕伟：正规的广告公司，它的职位划分是非常明确的。就设计部门的划分为：
AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导
ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监
AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导
AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督）
Artist ——正稿员
CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导）
CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长
CV〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员
CW〔Copywriter〕——撰稿人
ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监
FA〔Finish Artist〕——完稿、画师

视觉同盟：对于咱们企业现阶段，比较需要哪方面的设计人才？这样的人才需要怎样才能培养出来？
吕伟：比较需要专精的人才。主要还是看他是否真正的热爱这个行业，是否能真正投入到其中去做这个事情。因为设计行业是一个比较特殊的产业，它要永远走在时代的最前端，浪潮的最高峰，所以设计人才不仅要提高自身的修养，还要不断吸取好的设计者的思维并且掌握一些新的技术。

视觉同盟：您在面试专业人才的过程的经常遇见哪些问题？
吕伟：最大的问题就是眼高手低。没有给自己一个很好的衡量和定位，不了解这个设计市场，和自己所能够创造的价值，自己是否能够胜任这份工作？

视觉同盟：你认为新员工在工作之后会遇到哪些问题？ 
吕伟：新员工最大的难点就是他们缺少的是案例实际的应用。没有考虑到案子能不能执行？也就是缺乏的是执行力。
大错误基本上没有，都可以把握设计的原则，但是不够细心，小错误不断，这就需要我们一些资深设计师不断的去指导。因此每一周、每一个阶段的时候，大家会坐在一起谈谈设计，弥补一些在工作中不足之处，互相学习。
   
视觉同盟：谈谈您对员工跳槽的看法？
吕伟：从两方面去讲，对于设计师来说跳槽是一件好事，因为一个公司服务的客户可能是有限的，如果他觉得在现在已经达到了一个学习或者设计上的饱和状态，那么他可以选择跳到另一家公司，继续吸取新的东西、学习新的技能。但是对于企业来说就是一个损失，因为一个新人刚到公司就是一张白纸，企业花了大量的心血培养，到需要他为公司做些什么的时候，却离开了，这也反应了一个职业道德的问题。

视觉同盟：您在管理设计团队方面有什么经验？
吕伟：首先公司管理一定要非常人性化，尤其是对设计公司来说，我觉得没有必要把时间卡得那么死，但是没有规矩不成方圆，我得有一个底线。只要在客户所要求的时间之内，你能保质保量的把作品做完，你的时间就可以很自由了。
其次就是员工他能够在你的公司里面能够吸取到什么？能够学习到什么东西？还有管理者能够带给员工什么样新的设计思路或者给他营造一个非常好的工作环境，这些都是非常重要的。

视觉同盟：您觉得员工应该如何与公司管理层进行交流？   
吕伟：就我本人而言，我不希望与员工产生一种非常明显的上下级的关系。真心聆听员工所说的话，让员工对沟通行为及时做出反馈，避免情绪化，我们可以在一起进行沟通并与设计师讨论我们的设计，然后提出一些好的建议、想法。

视觉同盟：您心目中期待的新员工应该是怎样的？
吕伟：首先是他人品要好，其次是专业的技能，明确工作职责，这样的一个人进到团队里没有问题。

视觉同盟：对于新员工或是前来应聘的人员，您会给他们一些什么样的建议？
吕伟：在他们步入社会，进入设计行业之前，还是要好好的静下心来沉淀一下自己，把自己重新审视一下，摆正自己的位置。给自己订一个目标、增加一份信心，才能在以后的设计道路上一帆风顺。

视觉同盟：非常感谢。

迦南映画部分代表作品：

背景介绍：迦南映画设计策划有限公司

迦南以平面媒体、网络行销、互动传播发展时期诞生的一个极具活力和头脑的广告公司。

迦南映画以深度策略、创意见长，拥有广告行业拼搏多年的具丰富经验的广告人。

销售产品是广告的最终目标，品牌是产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的巨大影响力， 相信品牌与消费者互动也是传统广告及媒体的发展方向，动态的策略思考， 永远保持对市场的高敏感度。