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中国设计教育与企业发展论坛嘉宾解建军专访
作者: 曹金花 江欣 杨志鹏 来源: 视觉同盟专稿 时间: 2009年7月31日


北京东道形象设计制作有限责任公司设计总监解建军

视频访谈

    视觉同盟:首先请您谈一下对此次论坛的期望?   
    解建军:
希望越办越好,希望它能够成为中国设计企业和教育交流的一个非常重要的平台,促进中国设计教育的发展和中国设计市场人才的培养。
   
    视觉同盟:请您介绍一下东道的人才培养体系。   
    解建军:
我们有专门的人力资源部。公司97年成立,到现在为止有12年的历史,300多人的队伍,在国内很多城市有分公司,在国外的一些其它国家和城市有工作室,涉及的主要是视觉设计领域,包括像品牌设计、产品设计、网络设计、环境部分的设计,环境和展览方面的设计。我们需要相关的各个方面的人才,包括管理方面,包括市场开拓和服务方面的人才。我们从实习,从一些顶点学校,就是跟我们长期合作的一些学校,他们就有很多学生到我们公司来实习。从实习开始,我们就关注其中出色的毕业生,也包括我们去学校选拔毕业生。选拔完了之后,到公司有一段实习或者是试用一段时间,从中择优选择出好的设计师,成为我们在职的设计师。
    我们公司对设计方面的培养主要还是靠项目组、团队、设计总监在实践的工作当中对他们进行培养。当然也有一些交流,包括跟国际的交流,也包括去学校的这种交流,请一些国内外比较著名的设计师到公司来讲座的这种交流。还有一些我们在选择出好的设计师,经过多年的成长,他们可能会成为我们的设计主管或者是成为我们的设计总监,这样他们就有机会去我们国外的战略合作伙伴的公司里面去学习,去工作,工作几个月的时间,全部费用都是我们自己出。当然我们跟国外的合作过程当中,也发现我们的设计还是很国际化的,我们的总监可以直接跟国外的设计师不但是交流,而且能够直接进入项目工作,这是我挺欣慰的一件事情。虽然在国内,但是我们的设计观念相对来说比较国际化。
   
    视觉同盟:请您谈一下怎么看待设计人才培养和设计产业发展之间的关系? 
    解建军:
设计产业是由人才构成的。培养人才对于产业的理解,对于设计,对于领域的理解,自然而然能够促进产业的发展,人才是根本。人经过了从小到大的一个教育,包括学校、家庭,整个人从精神到阅历各个方面,从学校进入公司,从公司面对社会,整个是一个抛物线,每一个点都需要总结和学习。

更多详细内容请见:人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛专题报道

(责任编辑: yimei
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