本月25日将在北京召开的“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛（http://2009.vudn.com）”志愿者招募活动即将截止，作为活动主办方之一的视觉同盟网站将在论坛期间为最终入选的志愿者投保价值十万元的保险。保险的金额也许不算很大，但是对于志愿者来说，这份保险代表了对他们工作的肯定以及尊重。

人的主观能动性需要外部条件的作用才能充分激发，为论坛短期服务的志愿者如此，为企业长期服务的设计师同样如此。当然，企业给设计师的“保险”应当更广义，除了物质层面的保险外，更不能忽略精神以及设计师个人培养这些“非物质层面的保险”。

设计师的培养对于企业是任重道远的事，需要投入大量人力、物力和时间。但是正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，只有付出了，才能得到相应的回报。全球著名的设计公司朗涛（Landor）对于设计师的培养有一套独特的方式：内部培训和激励，同时不断让设计师学到新鲜东西。

在“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛（http://2009.vudn.com）”上，朗涛、IDEO、摩托罗拉、标致雪铁龙、百度等国内外著名企业将系统介绍各自的人才培养模式，并且同来自全国各大艺术设计院校的老师共同探讨人才培养的话题，为国内企业的设计人才培养献计献策。正如本次论坛嘉宾、著名华人设计师刘传凯 （Carl Liu）所说：“在创意产业中，人才是核心的兢争力。企业在得到相应的人才后应要懂得珍惜人才，尊重专业，有计划的提供在职成长机会，以求长期的雇佣关系。诚心希望此次的活动能在学校和企业互惠的大前题下，展开一个实质性和前瞻性的对话。”

论坛官方网站：http://2009.vudn.com

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