西门子中国研究院人机交互技术与设计部用户界面高级设计师 杨瑞

西门子中国研究院人机交互技术与设计部用户界面设计师 焦振

视觉同盟：请先介绍一下各自在西门子中国研究院人机交互技术与设计部的具体工作吧？
杨瑞：目前我们没有严格的分工，往往是一个项目共同参与，或各自参与不同项目。我们接触的项目类型很多样，有医疗、手机、家电产品、自动化等等，基本上我们按项目来分配工作，项目来了，谁有时间谁就参与。

焦振：对，我们俩没有严格的分工。因为西门子的业务集团很多，我们的工作划分就没有那么细，是项目决定的，有时候我们也会一起参与用户研究的过程。

视觉同盟：你们觉得设计师如何在整个设计流程中最大程度发挥自己的才能？
杨瑞：首先，部门应该提供一个很好的平台，设计师可以接触很多类型的设计项目，也有很多机会去发挥自己。在整个项目中，设计师一方面要对课题深入理解、要有对技术良好的接受能力，另一方面，要和不同背景的同事良好的合作、沟通，吸收不同的想法和建议。在此前提下，设计师最关键是要在有限定性的条件下，尽可能发挥设计的创造力和表现力。简单的说，如果一个设计师乐意去发挥自己的才能，就应该自己争取机会去体现自己的价值和推动项目向前发展，同时要善于利用外界环境提供的有利条件。

焦振：因为我们做的都是工业方面的产品，局限性很多，就必须充分考虑到成本等很多专业方面的领域，不能因为是设计师，就天马行空，必须跟客户沟通。比如做电器或者医疗方面的东西，客户才是专家，必须基于他们真正的需求，才能发挥自己的设计才能。

杨瑞：设计的确是这样，它受很多复杂因素的干扰，你必须很好地去平衡技术与设计或者是设计本身的各项因素。我认为，一个优秀的设计师，更在于具有高度的平衡能力，能很好地平衡种种复杂因素，同时在复杂条件下发挥一定的创造力。这也可能是对我和焦振的一种挑战，因为以前在学校学习设计的时候，更注重很有想象力、很疯狂的想法，但是在这个部门的工作环境中，更侧重于你是不是能很好地平衡技术和美学、创造力之间的关系。在这里，设计师不能抛开技术等限定因素，必须深入理解产品的技术等理性要素。

视觉同盟：请谈一下当时是怎么到西门子的，有何心得？
杨瑞：求职的时候主要要客观评价自己的能力，尽可能把自己的能力和优势展现出来，让老板感受到你会带给集体哪些长远的贡献和价值。当然求职是相互的，从公司角度讲，他关注你是否是他真正需要的人，那么在求职的时候，就应客观表现自己，不要夸大，也不要看低自己，真实地去表现自己，体现出来的行为也是最自然的。另一方面，找到合适的工作也关系到自己长远的发展，所以在求职过程中，也需要判断求职公司的环境、工作性质等是否符合自己的需求和适合自己去做。要清楚心目中对自己的规划，不要为了找工作而找工作。

我当时的面试可能两、三个回合吧。第一次面试，主要是了解专业背景、专业经验等，第二次面试侧重于了解沟通能力、处事能力。另外，人事那边主要考察英语水平及交流能力，领导这边更多的是了解专业能力、技术水平等等。

焦振：我研二就来这儿实习了，在这儿待了3年多，毕业才转了正，所以我没有严格经过那些流程。当时我是被推荐做实习生的，也不是因为做UI进部门的，而是先做的网站。西门子招实习生的目的比较明确，就比如做网站，只要你网站这块没问题，就可以来面试了，其他要求不是那么严格，关键是必须要符合具体项目的条件。我觉得新人走出第一步是比较困难的，但进来以后，公司会提供很多其他机会，比如同一个部门内，如果你对UI很感兴趣，就可以接触到UI的项目，慢慢转到这里。作为学生来讲，首先会的东西要多一点，才能抓住机会，再就是要尽快参与实际项目、出来实习，这样在找工作的时候，对将来要从事的职业才会有相应的了解。

杨瑞：我觉得多参与实践很好，因为设计这门学科本身的特点就是实践性很强，在学校的时候，多参与好的实践课题非常有必要，可以帮助你进入企业后快速进入工作状态。

视觉同盟：最后请对视觉同盟的读者提一些切身的建议吧？
杨瑞：视觉同盟是一个挺好的窗口，敏锐地反映着设计行业的多彩变化，并让很多人更好地去理解和关注设计。我个人非常热爱设计这个职业，我希望通过视觉同盟这个窗口，让更多人去喜欢和关注设计。

焦振：我非常关注视觉同盟设计快报，更新速度挺快的，能看到很多最新发生的事情，我希望你们能提供更多这种互相交流的机会。我建议在校的学生尽快接触实际的项目，在学校的时候就应该参与实践，多跟一些实际项目，调整自己的学习方向。

合影（左起）：视觉同盟编辑沈扬
西门子中国研究院人机交互技术与设计部用户界面设计师焦振
西门子中国研究院人机交互技术与设计部高级设计师杨瑞
视觉同盟副主编樊鹏