2007中国创意设计职场分析
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东道设计总经理 解建军
“如果他真的是热爱设计的一个人,那我就告诉他,东道太适合你了,东道就是你的平台”

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百度用户体验部高级经理 张海龙
“首先是个人素质,是否重视集体荣誉,协作性。还有就是职业素质、人品”

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淘宝设计部门负责人 麻利
“应届毕业生或实习生最关键的一点就是要有一个很明确的学习态度”

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美的工业设计项目经理 尹团晖
“但是其实设计专业的人才应该是百花齐放的,各自都要有各自的优势”

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正邦人力资源总监 刘成良
“现在的设计已经越来越不是靠单枪匹马来做的
事情”

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用友人机工程部部门经理 王海蓉
“那应届毕业生的经验从哪儿来?就是通过实习积累的经验”

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洛可可工业设计总监 贾伟
“我们招的一个设计师,实际上我们称之为我们'投资'了一个设计师”

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北京迪欧吉欧副总 雷铭
“第一个是职业责任,这是非常重要的”

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阿里软件人事高级经理 白雪
“过硬的专业、求职准备充足和自信……是在求业之前,最好有一段实习经历 ”

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夏新工业设计中心设计主管 沈丕承
“设计师须尽早确定符合实际情况的职业目标,适当的时间做合适的设计”

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历时一个月的采访工作,走访了涉及平面设计、工业设计和UI设计专业门类的家电、手机、互联网、软件、家具等行业10多家企业,对中国设计行业职场形式有了一个初步的认识,出乎我们的预料,我们的设计行业对人才需求并没有到达非常饱和的状态,实际上,大部分用人单位尤其是设计公司都处在常年招聘状态,但是我们的人才市场并没有足够的符合公司需要的设计人才,到底什么样的设计人才最吃香?请点击查看详细
在这里我们总结了几条设计职场新人的求职建议,希望对大家有用:
1、毕业生要端正就业的心态,初期工作应以锻炼提升为目的,不应过分盯着待遇,以工业设计为例,我们做了一个初步调查,近年毕业生工作第一年的月薪按地域不同是1k到3k,并且大部分用人单位调薪速度比较快,一般都有奖金制度,所以踏踏实实工作是很重要的,这里我们的职场尖兵谢稚安和张喜亮的访谈最有代表性,据他们讲实习期间是没要求工资的,但后来确实找到了不错的工作;
2、在校实习很重要,是最重要的积累工作经验方式,用友的王海蓉经理特别推荐毕业生多实习;
3、自己最好要有一个清晰的职业规划,进入一个职业领域前一定要考虑清楚,因为转行是很难的。

 


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