这两年总有这样那样的诸如“HR声音：毕业生我对你很不满”的讨论，难道真的是毕业生不济还是媒体炒作？在设计行业是什么情况呢？中国创意设计人才网（视觉同盟旗下子站）带着这些问题走访了包括用友、百度、美的、夏新、淘宝、阿里软件等知名公司的设计部，还有包括正邦、东道、洛克克、雷欧吉欧等知名专业设计公司，让我们看看这些设计总监和人力资源总监是怎么说的？

正邦设计人力资源总监刘成良：“……缺点就是毕竟他们比较小，对社会的竞争性估计不是很足，包括对自己的薪资待遇方面，可能他自己的认识不是特别清楚。因为现在艺术类的学校的学费、读书的成本很高，所以对毕业之后的薪资要求希望就比较高，但实际上现实往往会达不到。还有我们希望毕业生第一要有耐心，因为毕竟这种现实生活中的商业设计和他们自己学校学的还有一定的距离，需要耐心，要亲和、随和，因为现在的设计已经越来越不是靠单枪匹马来做的事情，有的时候它需要各个部门之间的配合、同事间的配合”详细>>

阿里软件人事行政高级经理白雪：“……相对来说，因为他们比较年轻，对一些东西关键性的把握，还是需要不断地训练、不断地去总结和提升的。总体来说，我觉得对希望从事UI设计的学生，我建议他们要利用大学的这段时间多去企业，通过一些很好的渠道，比如专业的网站、论坛，多去丰富自己的实践经验，这样的人才一旦毕业，就会更容易被用人单位所接纳”详细>>

淘宝设计部门负责人麻利： “……经验不足，我觉得尤其是职业经验上，不只是在专业技能这一块的经验上，而是在职业经验上太不足了。比如说，一般碰到一件事情，他很难用正确的方法做出正确的事情，他没有这个意识，他可能只是以对和错来简单地判断一件事，其实在公司里面没有对和错的，只有合适和不合适。”详细>>

洛可可工业设计总监 贾伟：“对产品的理解上面偏差比较多，他更多的是在理解设计，而不是在理解产品……”详细>>

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