徐军贵的观点

观点一：“我们在选择人才的时候，会通过严格的面试，技术我们可以培养，我们主要选择在团队、管理、市场、艺术修养等方面有一定潜质的人。”

观点二：“技术是个基础工具，它很难给你长久的成功保证，所以在可能的情况下尽量多的去了解一些管理、理念、市场、产业、价值观等方面的一些知识。”

观点三：“提高个人的艺术修养，借鉴前人的积累，找到正确的引导方式，尽量少走弯路，然后付出比常人更多的努力。”

视觉同盟：您好，能简单地介绍一下您自己和从事影视动画工作的经历吗？
徐军贵：您好，我和大多数这个行业的人一样，从童年开始就非常喜欢动画片。03年入行，在一家动画公司进行了专业的培训之后，然后去深圳工作了一段时间。06年加入高路，一路走过来，见证了这个行业从无到有的发展过程。

视觉同盟：作为一位奋斗在一线的MAYA动画师，中国影视动画的发展给您的工作带来了怎样的变化？
徐军贵：我的专业是艺术设计，主要是以平面为主，但我从没有放弃过对动画的梦想。中国影视动画的快速发展以及前景，给了我非常大的信心。有了这个基础，我毫不犹豫的加入了动画这个行业。这几年，无论是在团队、管理，还是技术、修养等方面，对我个人来说都有一个很大的提升。现在感觉是沉淀越久，越有信心和力量，可能和团队环境有关吧。

视觉同盟：能不能给我们简单介绍一下您现在在做的项目？您在里面主要负责哪些工作？
徐军贵：我们在做一部儿童动画剧，名字叫《星星历险记》，主要针对国内儿童，片子的风格比较卡通，色彩明快，寓教于乐的类型。现在整个项目团队大约有20人左右，人数非常紧张，我们正在计划大规模扩充。我在里面主要负责整个项目流程的管理以及整体质量的把关。

视觉同盟：在制作项目的过程中，您最大的体会是什么？能不能和我们分享一下？
徐军贵：在项目的制作过程，总结出一条适合我们自己的信条——在困难面前永不低头，在收获面前永不骄傲。能够分享的就是我们这个团队，每个人都把团队放在第一位，团队力量使我们战无不克、勇往直前。

视觉同盟：我们看到，高路从每一期的毕业生中都留用了大量的人才，我们通常把这种培训模式定义为“公司内训”，是不是说在高路学习就很容易留在高路工作？
徐军贵：高路的学员从到公司的第一天，我们就会把学员管理手册发到每个人手中并签字。我们必须要对每一个学员负责，因此学员从学习的第一天开始就要严格遵守学员管理制度，公司在留用人才的时候，会按照公司的聘用流程，经过严格的面试。在学员学习的过程中，我们每一位老师都会去负责任地引导学员，让每个学员在学习的过程中就感受到工作的气息。当然，理解了高路的文化和流程，就更容易一些留在这里，和我们一起共筑梦想。

视觉同盟：高路从高校的应届毕业生中选拔动画吗？如果有，主要是哪些方面的？
徐军贵：有。院校培养出来的学生离企业所要求的员工是有一定距离，我们在选择人才的时候，会通过严格的面试，技术我们可以培养，我们主要选择在团队、管理、市场、艺术修养等方面有一定潜质的人。

视觉同盟：除了《星星历险记》这部动画长片，你们还在做其他商业项目吗？在不涉及商业机密的前提下，能不能简单聊一下？
徐军贵：除了《星星历险记》外，我们另一个团队也在做一部原创动画片，美式动画风格，这部片子我们主要是针对国外市场，现在处于动画制作阶段。

视觉同盟：作为CG行业的一员，您对广大的动画爱好者有哪些学习建议？
徐军贵：调整好心态，在平时的学习中一定要锻炼自己的团队意识。技术是个基础，它很难给你长久的保证，所以在可能的情况下尽量多去了解一些管理、理念、市场、产业、价值观等方面的一些知识。提高个人的艺术修养，借鉴前人的积累，找到正确的引导方式，尽量少走弯路，然后付出比常人更多的努力。