贾春霞的观点

观点一：“现在大家都有种时不我待的紧迫感和压力，我觉得现在所有的动画公司和动画从业者都是中国数字时代动画产业的拓荒者。”

观点二：“一名动画师在经过3到5年的工作积累后，必然向技术管理或团队管理的身份迈进，国内目前也很缺乏这方面的人才。所以在动画技术培训外进行一定的流程培训和创业管理培训，是为整个中国动画产业的未来发展储备素质更为全面的人才。”

观点三：“当你的技术达到一定的高度，最大的瓶颈往往在艺术眼光上。”

视觉同盟：您好，能简单地介绍一下您自己和从事影视动画工作的经历吗？
贾春霞：我大学的专业是油画，在2007年进入了动画行业，在高路进行动画课程的培训后，留在了高路工作。

在学习过程中，曾在毕业项目中担当动画组长和项目PA，现在主要负责制作《星星历险记》的角色动画。一路走下来收获很多，感觉自己在技术应用上和团队协作上都有了很大的提高。

视觉同盟：作为一位奋斗在一线的MAYA动画师，中国影视动画的发展给您的工作带来了怎样的变化？
贾春霞：给了我进入这个行业的机会，也是实现了我儿时的梦想吧。中国影视动画的发展在近几年是很快的，在这个潮流下我们正很快地成长着，同时也能看到自己所欠缺的还很多，是一边开拓一边成长吧，现在大家都有种时不我待的紧迫感和压力，我觉得现在所有的动画公司和动画从业者都是中国数字时代动画产业的拓荒者。

视觉同盟：高路是一个什么样的动画公司？它最主要的文化特点是什么？它对您的职业发展产生了什么样的影响？
贾春霞：高路是感觉很有激情很阳光的一家公司。最大特点就是充满朝气，平等的交流平台，很低的沟通成本。能够进入高路成为她的一员，我是幸运的。做为刚进入职场的新人，能够进入一个亲切而有朝气的团队对我的职业发展来说是开了一个很好的头。在高路我不仅学习了技术，还有机会接触了项目流程管理等方面的工作，对自己是一个很大的提高。同时高路的团队氛围也感染着我和大家一起为了梦想不懈奋斗着。

视觉同盟：能不能给我们简单介绍一下您现在在做的项目？您在里面主要负责哪些工作？
贾春霞：现在做的《星星历险记》是一部励志型的冒险风格长篇儿童动画片。讲述主人公在奇妙的魔幻世界冒险并在这过程中逐步成长的过程。主要面向的是5－12岁的儿童。故事有趣味性，画面色彩明亮。
我是这个片子的导演之一。负责这个影片从前期的剧本确定、形象设定，到分配协调各个环节的制作工作，重点负责角色动画部分的工作分配和质量控制。

视觉同盟：听说高路的周五下午不用上班？你们项目部门的工作也这么轻松吗？
贾春霞：我们项目部门的人员可以根据自己的工作安排，决定是否参加周五下午的活动安排。工作不是很紧的时候就可以自愿参加活动放松一下，我也是赞同懂得娱乐休息的人才懂得如何更好的工作。

视觉同盟：现在中国动画培训的重点已经不仅仅是技术培训了，开始往更深入的流程培训和创业管理培训，您对这一趋势的看法是什么？
贾春霞：一名动画师在经过3到5年的工作积累后，必然向技术管理或团队管理的身份迈进，国内目前也很缺乏这方面的人才。所以在动画技术培训外进行一定的流程培训和创业管理培训，是为整个中国动画产业的未来发展储备素质更为全面的人才，必将为中国动画将来的发展打下良好的基础。

视觉同盟：我们看到，高路从每一期的毕业生中都留用了大量的人才，我们通常把这种培训模式定义为“公司内训”，是不是说在高路学习就很容易留在高路工作？
贾春霞：相对容易了很多，一般来讲，只要达到公司的基本要求，高路都会留下来的。这种类型的培训对学员会更为负责，学员在学习的过程，同时感受和适应着公司的文化氛围。进入公司后，能够更快的进入工作状态。但是公司同时也能在培训的过程中更全方位的了解学员，从而在技术掌握和团队沟通等多方面因素的综合考虑下，来挑选出适合高路未来发展的人才。

视觉同盟：高路从高校的应届毕业生中选拔动画吗？如果有，主要是哪些方面的？
贾春霞：还是有的。主要从事二维前期设定方面的工作。因为我们公司主要培训的是三维制作方面的人才，但是动画制作中对于二维设定也是有很高的要求的。需要有相关专业基础的人才加入。同时，我们也在持续招聘平面设计师、互动设计师以及一些管理类的人员。

视觉同盟：您认为动画爱好者如何在既有的基础上进一步提高技术和艺术修养，以达到影视动画制作水平的要求呢？
贾春霞：首先还是要保持对影视动画极大的兴趣吧。多看些优秀的作品，关注业内的新的讯息，不断更新自我的知识。最重要的还是平日的素质积累。除了动画方面的东西其他的相关的艺术修养的积累也是必要的，当你的技术达到一定的高度，最大的瓶颈往往在艺术眼光上。