2007中国创意设计职场分析专题－阿里软件人事行政高级经理白雪

采访：fape vincent　
采访时间：2007年7月

视觉同盟：阿里软件在招聘设计师是采用什么样的流程？
白雪：对于UI设计师，那我们会通过一些专业的渠道，比如说一些网站、论坛，当然也会通过一些专业的招聘网站，发布我们的职位信息。还有一个方式是通过朋友、同事介绍。整个流程还是比较传统的方式，我们要初试、复试，经过三到四轮面试，考核专业的设计能力，和前端的相关技术知识。还有核心的能力，比如说团队合作，看应聘者是否符合企业的价值观、企业文化。

视觉同盟：请介绍一下UI设计主要负责公司的哪部分职责？
白雪：我们的产品都是基于web界面的产品研发，还同时与软件管理的结合，所以我们有很多UI的工作，包括整个产品的用户体验，到web的设计、整个产品的视觉优化等等，所有的产品都是由UI一条线串起来的。再好的需求也是通过视野去呈现给用户的，这个连接点就是UI设计团队的工作。
 
视觉同盟：应届生招聘和社会招聘相比，大约比例是多少？
白雪：阿里巴巴早期对应届生的机会不是特别多，因为UI这类职位还需要有一定的社会经验、专业知识的积累，但是今年我们还是开放一些职位给优秀毕业生，他们也会通过一些渠道来阿里巴巴实习，通过考核，留在我们这里。

视觉同盟：应聘毕业生最大的感受是什么？
白雪：现在的应届毕业生整体的素质都是非常好，包括他们的视野都还不错，所以很多新人来了以后会对企业的文化及专业知识有自己的见解和理解。他们特别是企业的新鲜血液，很积极、很敬业，很渴望在新的公司里证明自己的能力，所以非常有冲劲，这都是非常好的。相对来说，因为他们比较年轻，对一些东西关键性的把握，还是需要不断地训练、不断地去总结和提升的。总体来说，我觉得对希望从事UI设计的学生，我建议他们要利用大学的这段时间多去企业，通过一些很好的渠道，比如专业的网站、论坛，多去丰富自己的实践经验，这样的人才一旦毕业，就会更容易被用人单位所接纳。

视觉同盟：您综合近几年的情况看，这个行业什么类别的设计人才比较缺？
白雪：对于用户体验方面和web前端的人才奇缺一些。

视觉同盟：您觉得阿里软件在哪些方面最吸引人才？
白雪：其实我们反过来说，求职者选择企业，每个人最关注的点都是不一样的，但是总体对广大的应聘者来说，选择企业有几点因素：第一点是企业的前景，在企业有长期的发展的机会，如果一个企业做不大，其实很多东西凭个人的能力很难去得到发展，所以很多人离开都会说因为这个企业到了天花板，我很难突破。阿里巴巴整体是基于互联网的，是非常新的，而阿里软件是一个在线的管理软件，跟传统的管理软件有根本的区别，所以它是基于互联网和传统软件的结合，这个模式是非常新的，所以未来的挑战和机会就会很大，很多人看中阿里软件也是很好这一前景。第二点是阿里软件的文化是很好的，我们很重视团队、重视以人为本，来的人从他进阿里软件的第一刻，到他面试结束，他会觉得这个企业跟别的不一样，他就会感觉这个地方很让他向往，特别是挺适合年轻人。第三点是个人的学习和提升，这也很重要，你到一个环境里面，这个平台是不是能支撑你像海绵吸水一样不断地去汲取知识，让你能快速地提升，这对应聘者来说也是非常有吸引力的。

视觉同盟：请您给应届毕业生几点面试建议？
白雪：这有几个环节，一个是我们面试前一定要做好良好的准备，当然这个准备是需要基础的，就是你的专业要过硬，必须要有作品，这是一个真功夫、硬道理，所以平时的基础一定要打扎实。第二是面试前要做好良好的准备，比如说你今天要去面试，你要去给面试官陈述你的优点和不足，或者你要展示什么样的形象，一定要做好这样的准备。第三，你一定要有很好的自信，我想对社会经验的缺失，每个应届毕业生是一样的，我们在选择了应届毕业生的时候，我们就已经接受了应届生的社会经验缺失，所以不用为此而感到有任何的不自信，相反，我觉得你要展示出学生的朝气，你的优势点，你的个性特征，你的专业能力等等，这些都可以给面试官一个良好、深刻的印象，要非常自信地，把自己真实的、最好的一面呈现给面试官。总体来说就是这几点。
因为应届生确实在经验上不会特别丰富，所以还有一个建议是在求业之前，最好有一定的实习经历，这也是对社会实践的一个很好体验。

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